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在职场中，人人都希望自己能如鱼得水，事业蒸蒸日上。然而，现实总是充满不确定性。谁也不知道，明天和被裁员，到底哪一个先来。
平时，要多留意自己在单位的处境。当你发现以下3个迹象时，就要警惕了，因为这可能意味着你快要被淘汰了，要随时做好被裁员的准备。
01
工作没人管，不安排重要工作
在单位，当你发现自己手头的工作越来越少，甚至没有人过问时，这是一种潜在危机的信号。因为它可能意味着你在公司的重要性正在逐渐降低，甚至已经边缘化。
公司里的每一个岗位都有其存在的价值和意义，如果你的工作无人过问，那就说明你的岗位价值在公司内部已经逐渐消失。
特别是当你看到其他同事忙得不可开交，而你却闲得发慌时，千万不要沾沾自喜，而要警醒。可能在高层的眼中，你已经成了可有可无的存在。
另外，还有一种情况，你手边有工作，但却都是不重要的工作，也需要警惕。因为没有重要的工作，你就做不出有价值的成果，对单位的价值贡献就低，越显得可有可无。所以，如果你发现领导不再安排你参与重要项目或工作任务，这绝不是一件好事。
02
领导爱理不理
单位里，如果你发现领导对你态度冷淡，甚至是爱理不理，那就要引起警觉了。领导的态度很大程度上反映了你在公司的地位和未来的发展前景。
当领导开始忽视你的意见，不再给你布置重要任务，甚至在团队会议上对你的发言毫无反应，这可能意味着你已经被排除在核心圈子之外。
甚至于，很可能他们心里已经在考虑让你离开团队或者公司。
03
同事孤立你
职场上，如果你发现同事开始孤立你，总是有意无意地忽视你，这可能是一个非常危险的信号。
同事的孤立有时并不是无缘无故的，很可能是他们从某些渠道得知你可能会离职，或者是公司高层已经在考虑你的去留。当然，也可能只是隐隐意识到你不受单位重视，价值感和存在感低，故即便不主动针对，也会容易下意识地忽略你。
职场中很多同事是现实的，跟谁工作打交道多或者看谁比较受单位重视，就跟谁好，这是人之常情。所以，当被同事有意无意孤立时，要小心留意处境。
04
如何应对这些迹象？
以下是一些建议，帮助你在职场中保持竞争力，避免被淘汰。
1. 提升自己的核心竞争力
无论你处于什么岗位，提升自己的核心竞争力永远是最重要的。通过不断学习新知识，掌握新技能，来增强自己的职场竞争力。参加专业培训，获取重要资源，都是提升自己价值的有效途径。
2. 积极与领导沟通
当发现领导对你态度冷淡时，可以尝试主动与领导沟通。了解自己在领导眼中的表现，看看是否有改进的空间。主动汇报自己的工作进展，争取更多的展示机会，让领导看到你的努力和能力。
3. 主动承担更多责任
当发现自己不被安排重要工作时，不妨主动请缨，争取更多的工作机会。一方面，展示自己的能力和担当，让公司看到你的潜力和价值；另一方面，积累更多的经验和信任。
