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这是赢姐公众号的第791篇原创文章
在职场中，除了需要掌握专业技能、努力工作，还需要学会识人。不是所有与你共事的人都对你心怀善意。
有些同事表面看似和善、热心，实则暗藏祸心。尤其是以下这四类同事，要尽量远离他们，不能轻信。
01
劝你离职的人
在职场中，有些同事可能经常给你制造“你在公司屈才了”的暗示，进而劝说你辞职，并鼓励你寻找新的机会。听起来好像是为你好，但他们也可能有其他隐藏目的：
比如，希望少一个竞争对手；或者自己也想离职，但对外面大环境不太确定，想让你先去探探路...
如果你是新人，还可能是想通过新人的短期离职，衬的自己这类老人更忠诚，让自己被公司更重视。
但是，我们得记住：辞职是自己的事，那个劝你或是支持你辞职的人，不会为你的辞职买单，更不会为你的未来买单。所以，我们要有自己的判断力，不要轻信这类人。
02
教你偷懒的人
职场中，有些不安好心的同事，会主动教你偷懒，分享各种懒人方法。
他们可能会打着“帮你减轻负担”的名义帮你，似乎真的为你好。
但实际上，他们可能是嫉妒你的能力，想拉着你一起躺平，让你变得跟他们一样平庸。又或者，是想通过你的懒惰，衬托自己的优秀。
但是，我们要明白：真正的聪明人是通过努力工作、不断提升自己来获得成功，而不是通过投机取巧。
偷懒可能会给你带来短期的便利，但长远来看，它可能会损害你的职业声誉和机会。
03
拿你当枪使的人
“我觉得你比XX强多了……”
职场中，总是有些人擅长通过一些语言的引导，激起他人对某些人和事的不满，巧妙地利用他人遇事不能忍的性子，来对付自己讨厌的人。而自己则躲在幕后，享受成果或逃避责任。
所以，如果某些同事总对你说一些容易激发你对他人不满的话，一定要警惕。他们可能是想把你当枪使。
要学会分辨真正的朋友和利用你的人，始终保持自己的独立判断。
04
跟你说能者多劳的人
职场中，有些同事会用“能者多劳”这句话，来激励你更多地承担工作。
然而，真正的能者多劳，应该是建立在合理的工作分配和相应的回报基础上的。
那些只会跟你说“能者多劳”却不给予相应回报的人，往往是不安好心的。他们可能是想让你做更多的工作，以减轻自己的负担，或者是为了压榨你的劳动力，而不考虑你的辛苦和付出。
遇到这种情况时，不要真的傻乎乎以为自己真的因为能力强而多么被需要，不要随便接分内事之外的工作。只有在公平合理的基础上，才能真正做到能者多劳。
单位里，领导一定要干掉的人，都有4个共同特征
在单位，被领导重用的人都有这6个特征
单位里，同事一定会排挤的人，都有以下共同特征
单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样
单位里，不想被欺负，一定要把握好4个时间段
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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