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单位里,领导一定要 “干掉” 的人,都有以下共同特征:1、本事大,不服管;2、太强硬,压不住;3、总给领导添堵
职场
2024-12-06 23:14
上海
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在单位里混,很多人以为能力强就能稳稳立足,但事实却并非总是如此。一些人虽然本事了得,却成了领导眼中“必须干掉”的对象。
他们被排挤、被架空、甚至被逼走...为什么会这样?
观察了一些这类人,发现他们身上普遍有几个共同特征,
触及了领导的“逆鳞”。
01
本事大,不服管
在单位里,能力强固然是好事,但如果你的本事大到不服管,反而会成为领导的“眼中钉”。
有些人仗着自己能力突出,总觉得领导对自己有求必应,甚至逐渐无视领导的权威。
这种人可能会在会议上公然反驳领导的决定,甚至私下质疑领导的能力。这样一来,领导的威信何在?
一个团队里,如果下属太过“出头”,其他人可能会学着效仿,领导的控制力自然就会削弱。
所以,对于能力强却不受控的下属,领导是想找机会干掉的。
再大的本事,如果不能为领导所用,就意味着“不受控”,也意味着“风险”。
所以,展现能力的同时,要懂得适度服从。
即使你对某些决定有异议,也不要在公开场合直接反驳,而是选择在适当的场合以适合的方式与领导沟通。
02
太强硬,压不住
职场里,有些人性子太强硬,非黑即白,遇到问题直接刚,不会迂回,不愿妥协。殊不知,
这种“硬碰硬”的态度,往往会让领导避而远之,甚至起了“干掉”你的心思。
领导喜欢什么样的下属?是听话、有情商的人,而不是只会“硬碰硬”的刺头。强硬的人容易让领导感到威胁:
如果他都压不住,那我这个领导还有什么威信可言?
一旦这样的念头出现,领导对你的容忍度就会越来越低,直到他找到机会“清理”掉你。
建议要学会以柔克刚。坚
持原则时,可以选择更为委婉的方式,而不是针锋相对。
强硬并非错,但智慧地表达你的立场,才能让人既佩服你的能力,又欣赏你的情商。
03
没眼力见,总给领导添堵
职场里,有一种人特别容易得罪领导,就是那些“没眼力见”的人。
他们或许能力不错,但总是忽略职场的潜规则,不懂察言观色,甚至在无意间踩了领导的“雷区”。
比如,当领导不希望某件事被提及时,他们却在公开场合直接指出;当领导需要面子时,他们却说了让领导难堪的话;甚至在某些场合,抢了领导的风头。这样的行为,哪怕再无心,都会让领导感到不舒服。
领导需要的下属,不仅是能干事的人,更是懂分寸、会来事的“聪明人”。
如果一个人总是无意间给领导添堵,久而久之,领导的耐心就会耗尽,最终将其“干掉”。
所以,要培养自己的职场敏感度,多观察领导的喜好与禁忌。
少说多做,避免不必要的“高调”,更不要在公开场合让领导难堪。
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