在单位,真正对你好的领导,一定能做到这4件事:1、有好机会他给你;2、有问题不会他教你;3、闯祸了他保你;4、生活上他也会关心

职场   2024-11-30 23:15   上海  
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在职场中,很多人都习惯把领导的关心看成“表面功夫”,因为大多数领导的关注,往往只是流于形式。

但真正对你好的领导,其实少之又少。他们不会说太多漂亮话,而是用实际行动告诉你:在单位,你是有人认可、支持、护着的。

这样的领导,通常能做到以下四件事。


01

有好机会,他愿意给你

在单位,好机会永远稀缺,每个人都在盯着。项目的主导权、关键岗位的提拔、加薪加福利、重要客户的接触……这些机会往往决定了一个人的未来发展。

真正对你好的领导,会在这些关键时刻,把机会交到你的手里。因为他真正信任你,才会把“增量价值”交给你去实现。

现在,有些领导口头说着“提拔新人”,但真到了机会出现时,还是更愿意选择老资格或更安全的人。这样的领导,表面上没错,但你在他眼里,始终只是个可以替换的普通员工。

如果你的领导愿意在你还不够完美时,给你机会、为你承担风险,那说明他是真的认可你的潜力,愿意为你的成长买单。

02

有问题不会,他愿意教你

在单位,有工作上的不会是常态,但愿意教你的人却很少。

很多领导不愿意教下属,一是怕麻烦,二是怕自己教会了你,你反过来威胁到他的地位所以,当一个领导愿意教你时,其实他已经把你当成了值得培养的人。

真正对你好的领导,不仅会教你怎么完成任务,还会教你背后的思路和方法。他会告诉你:为什么这样做是对的,为什么那样做是错的。

这样的指导,是一种无形的投资。比起那些“只要结果,不关心过程”的领导,这种愿意教你的领导更值得珍惜。因为他希望你成长、独立,而不是依附于他。

03

闯祸了,他愿意保你

单位里,犯错几乎是每个人都会遇到的事。问题是,出了事后,谁来帮你兜底?

有些领导在你闯祸时,会立刻撇清关系。一副“这是他个人的决定,我并不知情”的态度。这样的领导,也许平时对你笑脸相迎,但关键时刻却靠不住。

而真正对你好的领导,会在前头替你挡住风雨,哪怕是你的错,他也会主动承担责任。他不会让你一个人去面对压力,而是告诉你:我们一起想办法解决。

当然,这并不意味着他会纵容你的错误。事后,他可能会私下严肃地指出你的问题,甚至狠狠地批评你。但他绝不会把你推出去,让你独自承担后果。

能保你,是因为他把你当成了自己团队的一部分。而愿意保你的领导,才是真正值得你跟随的人。

04

生活上,他也会关心你

很多人觉得,领导只要管工作就够了,至于生活,那是个人的事,没必要多管。但事实上,真正对你好的领导,会在工作之外,也关心你的生活。

一个员工如果生活不顺心,迟早会影响到工作状态。真正关心你的领导,绝不会等你问题暴露了再问,而是会主动观察你的情绪变化,在你需要帮助时,适时伸出援手。

他可能会记得你孩子高考的日子,会在你生病时主动安排工作调整。甚至在你情绪低落时,给你一个短暂的缓冲期,让你有时间恢复状态。

这样的关心,不是逢场作戏,而是一种发自内心的尊重。他把你当人看,而不是当成一个能干活的工具。

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