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这是赢姐公众号的第796篇原创文章
在职场中,升迁是很多人期待的结果,但并不是单靠能力就能实现的。对领导来说,提拔一个人不仅是对能力的认可,更是一场全面的考察。
能力只是基础,能力之上其实还有诸多“试探”。如果你能通过这些考验,领导自然愿意给你机会。
那么,领导在提拔你前,会通过哪些方式来试探你呢?其实主要有以下四个方面。
01
看你忠不忠诚
无论什么时候,忠诚都是上位者提拔下属最重要的因素。不够忠诚的人,再有本事,也不会被领导当自己人看,更不会花心思去培养。
因为领导会担心,培养出来的人有异心,会把自己顶掉或者出息了后翻脸不认人。所以,下属忠诚,比什么品质甚至能力都更重要。
领导提拔下属前,会考察下属的忠诚。套路有很多,比如用已知的事情试探,看你是否说实话;或者找个人故意当你面说领导坏话,测试你的反应...
所以,在单位里要谨言慎行,不要背后议论领导,也不要阳奉阴违,不然本来可能要到手的提拔就凉了。
02
看你人品行不行
能力可以培养,人品却难以改变。在领导眼中,人品的好坏直接决定了你能否被信任。提拔一个能力强但品行有问题的人,很可能给团队带来隐患,甚至成为领导自己的麻烦。
所以,领导会从一些细节上试探你的人品。例如,他可能会有意将一些“无关紧要”的资源交给你,观察你是否贪小便宜;或者在小组会议上,暗中观察你如何评价同事,看看你是否善于挑拨是非。
真正的人品,是在细节中体现的。如果你能时刻坚持底线,不贪小便宜,不随意推卸责任,不搬弄是非,不背后搞小动作,领导会对你放心,提拔自然就有了基础。
03
看你能不能挑重担
提拔从来不是“赏赐”,而是“责任”。领导之所以想提拔你,是因为他需要一个可以挑大梁的人,帮他解决更复杂的问题。如果你连现有的工作都完成得一塌糊涂,又如何让领导相信你能胜任更重要的任务?
在提拔前,领导会故意加重你的工作量,或者交给你一些别人无法解决的棘手问题。一方面,是为了测试你的抗压能力;另一方面,也是看你是否具备解决复杂问题的能力。
面对这样的“压力测试”,一定要冷静,稳扎稳打地完成任务,并适时向领导汇报进展。这不仅能展现你的能力,还能让领导看到你的执行力和责任感。
即便有时候这种委以重任可能是画饼,但是只要能有实际的能力成长,也值得全力以赴。
04
看你镇不镇得住场子
被提拔的人,不仅要有能力,还要有气场。领导会通过一些场合,试探你是否具备掌控全局的能力。
比如,在部门会议上,领导可能故意把发言权交给你,观察你是否能逻辑清晰、条理分明地表达意见;在冲突场合,领导可能让你处理矛盾,看看你是否能镇住场面,让双方都满意;甚至在一些紧急情况下,领导可能安排你临时接手重要任务,看你是否能随机应变,不让场面失控。
真正能被提拔的人,往往具备一种“镇场”的能力,不需要声嘶力竭,却能让人信服。不然,场子都镇不住,提拔了也是个不稳定因素。