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在单位，要想赢得主要领导认可，一定要把握好“四个时间段”：1、刚上任时；2、遇事一筹莫展时；3、生病住院时；4、逢年过节时

职场 2024-12-05 23:30 上海

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这是赢姐公众号的第784篇原创文章

在单位里，如何赢得主要领导的认可？有人说靠实力，有人说靠情商，还有人说靠时运。其实，这些都对，但并不全面。

真正关键的是：你要懂得抓住正确的时间点。领导不是每天都有空注意到你，也不是任何时刻都对你的表现感兴趣。但在某些关键时刻，你的一个动作、一句话，却可能决定你在领导心中的分量。

以下这“四个时间段”，是赢得领导认可的黄金时机，一定要把握住了。

01

刚上任时

刚到任，无论是你作为一个新人刚到任，还是领导作为一个新来的领导上任，这时候，都是建立初始印象的关键时期。你的表现会直接影响他对你的定位和认可。此时，你需要做到三点：

主动靠近，了解他的工作思路。无论你们谁才是那个新到任的“新人”，领导对你来说都是“新领导”。新领导往往会带来一些新想法，你要快速掌握他的工作重点。不要等他开口，而是提前准备好方案或建议，让领导看到你的“主动性”。

展现执行力和能力，不拖沓、不抱怨。如果他交代任务，你能迅速完成，并做到超出预期，展现你的“靠谱”，绝对能加分。

嘴要甜，懂得表达你的支持。嘴巴甜并非阿谀奉承，而是善于用恰当的语言表达对领导的尊重和赞美。

比如，真诚地赞美领导。当领导取得成绩时，及时给予肯定和祝贺。当领导做出正确的决策时，表达自己的敬佩之情。让领导感受到你认可他、支持他，愿意跟着他好好干。

02

遇事一筹莫展时

每个单位都会有棘手的难题，尤其是当领导遇到一筹莫展的情况时，他最需要的是一个能帮他“解围”的人。

如果这时候你能站出来帮领导排忧解难，就有助于你赢得领导的认可。那么，如何把握这个时间段？

你要做的，是用心分析问题，提出自己的见解，或者带头尝试新方法。即使最终没能完全解决问题，你的努力和担当都会被领导记在心里。

要记住，在这种关键时刻，能力固然重要，但更重要的是态度。如果你能主动承担压力、提出建议，那么即使你的方案不够完善，领导也会因为你的积极和勇气而更加认可你。

03

生病住院时

领导也是人，他生病住院时，内心往往是脆弱的。在这个时间段，很多下属会选择“冷处理”，怕显得过于巴结。但实际上，这时候正是建立个人关系的好时机。

怎么做，才能既显得真诚又不唐突？

不打扰，但表示关心。生病期间，领导需要的是休息。你可以选择发一条简短的问候信息，比如：“领导，听说您住院了，希望您早日康复，有需要随时联系我。”这既表达了你的关心，也不会让领导觉得你打扰了他的休息。同时，还可以力所能及帮领导分担部分工作，让领导感受到你的体贴与支持。

适时探望，送上心意。如条件允许，带一份适度的慰问品去探望。注意分寸，避免大张旗鼓，让领导觉得你是真心而非作秀。

04

逢年过节时

逢年过节，是拉近关系的最佳时机。但这种时刻，送礼、表达祝福的方式尤为重要，不当的做法可能会适得其反。

以下几点需要注意：

祝福要有“温度”。简单的“节日快乐”已经无法引起关注，你需要根据领导的喜好或个人情况，量身定制一条有温度的祝福信息，比如：“领导，感谢您这一年的支持和指导（可以具体一点，体现真感恩），祝您新年快乐，阖家幸福！”

心意要有“分寸”。送礼不是重点，重点是让领导感受到你的真诚。

比如，可以送一些贴心又实用的小物件，或者根据领导的兴趣爱好选择合适的礼品，避免过于昂贵或太过形式化的东西。

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在单位，要想赢得主要领导认可，一定要把握好“四个时间段”：1、刚上任时；2、遇事一筹莫展时；3、生病住院时；4、逢年过节时

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观察单位里“高能量”的人，发现他们有一个共同特点：就是不论单位有多少糟心事、烦人精，不在意，因为他们身后有自己的高能量圈

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