单位里,如果老实人开始顶撞领导,不是这个员工飘了,而是这2个原因:1、领导没本事,还爱瞎指挥;2、发现能干的不多得,心寒、摆烂了

职场   职场   2024-12-16 22:31   上海  

▼ 点击下方名片

发送:干货,送“混好职场的108个小妙招
发送:交个朋友,添加赢姐个人微信

这是赢姐公众号的第807篇原创文章

前段时间,有一位粉丝读者加赢姐微信请教:
部门一个新人,进门后装着做人老实几个月了,最近开始不装了,会顶撞领导了,他这么飘,我该怎么治他?
赢姐没有回。事实上,很多时候,老实人顶撞领导,还真不是这个员工飘了。顶撞和冲突只是表象,以下两个原因才是本质。

01

领导没本事,还爱瞎指挥

通常而言,一个老实人常常工作勤勤恳恳,任劳任怨,不会轻易顶撞领导。而当他们开始顶撞领导时,问题往往出在领导身上。
比如,某些领导自身没啥本事,甚至会让人怀疑这样的人怎么升为领导的。这类领导来带团队时,就很容易出现外行指导内行,不懂瞎指挥的情况,很难服人。
比如,大家都知道做a方案更实际,但该领导可能为了讨好老板选择更有形象工程意义的b方案,甚至不切实际地构造出c方案,逼着大家去干。
这时候,平时埋头工作、钻研最多的老实人下属就很难忍了。他们对工作认真负责,打心底希望把工作做好,而不是瞎干、白干。所以,他们就可能出现顶撞领导、反对领导的情况。
就像古代无能的君主把治下弄的一团糟时,总有一些原本安分老实的百姓揭竿而起一样。当领导不得人心,下属就容易出现反抗和抵触的行为。
02
发现能干的不多得,心寒、摆烂了
有句话说:要想马儿跑得快,就要马儿多吃草。但是有的领导却不这么想:他们又要马儿好,又要马儿不吃草。他们给下属3000的工资,总希望他们干4000的活。
但是,每个人在单位里努力工作,不过是希望勤有所获、劳有所得罢了。如果发现自己明明干活最多但回报总是最低的,甚至功劳常常被刻意忽视,那么老实人也会心寒,甚至开始摆烂。
摆烂前,领导说啥就是啥。但摆烂后,领导算个啥?
心寒了、想开后,开始摆烂的老实人,如果领导还继续压榨他们,那么忍无可忍时,顶撞领导就不是多奇怪的事了。毕竟,泥人还有三分气。把老实人逼急了,也是会反抗的。
03
工作而已,不能太老实

前段时间,在知乎上看到一句数万人点赞的评论,感觉挺心酸:

“我妈努力把我教成一个正直、善良、不给人添麻烦的老实人,没想到长大后,发现我这种人根本不适合生存。”

是啊,老实人在职场,特别能忍、特别听话,活干得最多,但好事却总轮不到自己……最终让自己陷入了“人越老实,越容易被辜负”的困境。

所以,如果你发现自己的收入与付出长期不对等,如果你发现领导和同事始终不认可你,如果你发现自己的个人成长停滞、长期内耗,那么,或许应该反思,你是否太老实了。

如果是,那么就试着改变自己。学会拒绝、学会提要求、学会搞好关系,你才能过得更好。

推荐阅读





单位里,领导一定要干掉的人,都有4个共同特征

在单位,领导最放心的是反而是这种人

单位里,同事一定会排挤的人,都有以下共同特征

单位里,领导常拿来立威的对象,基本都长这样

单位里,不想被欺负,一定要把握好4个时间段

在单位,主要领导调走,千万不要干这四件事

单位里,判断同事是人还是鬼,就看这4点

领导想废掉一个人的七大“阳谋”


关注赢姐,每天收获一点成长👇

你好,我是赢姐。HR转型互联网,现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展,欢迎添加赢姐个人微信交流↓↓

分享、点赞、在看,3连3连!

职场赢姐
HR转型互联网,现任某头部咨询公司运营总监。关注我,提升职场认知,持续成长。个人vx:zcyj2023
 最新文章