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这辈子走过最深的路，就是领导的套路。
作为领导，往往已经在职场摸爬滚打了多年，经历过形形色色的潜规则和套路。潜移默化下，各种套路人的手段和黑话早已拈手即来。
比如，以下这“四个凡是”的套路，很绝。
01
凡是让你顾全大局的，你准不在大局里
上周，公司专业部的小张跟销售部的老欧吵架了。起因是老欧过度承诺客户，导致小张需要额外出差一周去走市场。
莫名其妙增加工作的小张很不满，但领导告诉她，业务重要，让她顾全大局，出差必须得去。小张很气愤：那谁考虑我的感受？
现实职场中，当我们个人利益受影响时，总是会被领导要求顾全大局，最后妥协。其实，这就是领导的一种套路：顾全大局的理念，跟我们传统教育里，集体利益大于个人利益的理念一致，所以我们会更容易接受。
领导就是抓住这点，让我们完成自我攻略，理智地妥协。实际上真相是：领导让你顾全大局，你的利益其实并未被领导考虑在大局内。
02
凡是说为你好的，其实先是为他好
有时候，领导为了让你心甘情愿去做一些事或者付出，会告诉你是为你好。但实际上，也许有时候确实是为了你好，但核心来说还为了他们自己好。
比如，领导告诉你要多干活、要不怕吃苦、不要计较眼前的得失，说这是为你好，目的是为了锻炼你的能力。
但实际情况是，也许有一部分想锻炼你的原因存在，但更大的目的却是为了稳住你，让你心甘情愿去努力干活。
所以，有时候听到领导说一些为你好的话，不要急着傻傻相信、感动自己，而是要理性看待自己是否需要这种“好”。
02
凡是告诉你大家说你不好，实际上是他这么想
职场中，领导在表达不满的时候，特别擅长一招：用嘴替。
一些不满的话，会借着他人的名义来说。其实只是一个幌子，真正不满意你的人是领导自己。
比如，他对你最近的工作表现不满，他会说：最近听到有人说，你最近工作状态不太好，是遇到什么难题了吗？
为什么要多绕一步？这就是有些领导的智慧：他直接告诉你他对你有所不满，你可能会因此产生逆反心理，对他产生意见。但是如果告诉你这话是别人嘴里说的，就转移了矛盾，维护了和下属的和谐关系，目的还照样能达到。
至于真正说这话的人是谁，领导只告诉你是“有人”或者“大家”，而不是具体的谁谁，所以最后也不会被戳穿。
04
凡是让你不惜代价的，你就是那个代价
有时候，领导会特意强调一项任务必须完成的重要性，会要求你——不惜一切代价。
其实，所谓的“不惜代价”，这不过是在寻求一种合理借口，来剥削你的付出和奉献。
因此领导知道，他如此强调后，听了这话的你，往往会压力更大，更加重视这个任务，也更可能完成任务。
而这背后，为了完成任务的你，什么加班加点、各种求人办事、耗费自己的资源等等各种牺牲付出，就成了最终最大的那个代价。
单位里，领导一定要干掉的人，都有4个共同特征
在单位，领导最放心的是反而是这种人
单位里，同事一定会排挤的人，都有以下共同特征
单位里，领导常拿来立威的对象，基本都长这样
单位里，不想被欺负，一定要把握好4个时间段
在单位，主要领导调走，千万不要干这四件事
单位里，判断同事是人还是鬼，就看这4点
领导想废掉一个人的七大“阳谋”
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