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这是赢姐公众号的第798篇原创文章
单位这个地方，表面看起来人来人往，客客气气，但实质上，却是利益场与权谋局。
老实人总以为，凭自己的努力和人品就能立足，却不知，老实往往意味着吃亏。特别是以下三类老实人，注定更难在单位里混得顺风顺水。
01
不擅长说好听话的人
在单位里，会把话说好听真的很重要。那些会说好听话的人，不管能力如何，总能让领导开心、同事舒心；而那些不会说话的老实人，却常常让人觉得呆板、不圆滑，甚至惹人反感。
实际上，不擅长说好听话的老实人，未必是不聪明，而是太过诚恳。比如，领导刚刚表扬了一下工作，你却直接指出问题，领导会觉得你不给面子；同事倾诉了一件烦心事，你却直言不讳指出错误，对方会觉得你不近人情...
单位里，说好听话不是阿谀奉承，而是一种人际智慧。会说话的人，并不是每一句都出自真心，而是知道什么时候该让对方听到“想听的”。而老实人，常常因为话说得太直、太冷，被排斥在圈子之外。
对于这种情况，建议学会倾听和共情，适当“包装”自己的语言，让别人听着舒服。与其直截了当地说“这个方案不好”，不如先肯定对方的努力，再提出自己的看法；与其急于指出问题，不如多花点时间去理解对方的立场。
02
不好意思主动争取资源的人
有些老实人认为，资源是领导分配的，主动争取是“贪心”。于是，他们默默做事，却不主动提要求；加班最多，资源最少；贡献最大，回报最小。
但在单位里，有一种隐秘的规则——你不开口，别人就默认你不需要；你不争取，别人就会瓜分你的机会：项目资源不争取，别人就拿走；晋升机会不争取，别人就占了；奖金分配不争取，别人就多拿。
03
总把同事当朋友的人
例如，帮忙过头却被利用。某同事让你“帮个小忙”，你不好意思拒绝，结果对方的事情你干了，他的功劳他拿了，甚至还落下个“你闲得无事”的印象。
再如，掏心掏肺却被出卖。你把领导的“小动作”告诉了同事，结果没过几天就被领导找去谈话；你对某个项目的“真实看法”分享给同事，结果成了他的“加分素材”；你以为大家都在一个船上，却发现关键时刻，没人站出来帮你...
