发送：干货，送“混好职场的108个小妙招” 发送：交个朋友，添加赢姐个人微信
这是赢姐公众号的第792篇原创文章
在职场里，每个人都有自己的角色，也有自己的算盘。
你以为自己拥有了友情、信任、甚至是价值，但当你真正脱离那个圈子时，才会发现：所有的一切，其实都只是场交易。
而以下三个残酷的真相，往往只有离职后才会彻底明白。
01
职场没有永远的朋友
当你还在单位时，觉得和同事关系不错，一起吃饭、一起吐槽、甚至一起加班，你以为这就是“职场友谊”。
但离职后呢？那些曾经无话不谈的“好友”，慢慢就会消失在你的生活里。为什么会这样？
因为职场里的“朋友”，本质上只是基于利益的合作关系。你们能聊得来，是因为你们在同一个环境中，有共同的利益点、共同的烦恼。可一旦你离开了这个圈子，那些共同话题就消失了，你对他们来说，变得“不再重要”。
有句话说得很扎心：“职场里，只有在利益场里才有交情。” 当你不再是他们利益链条上的一环，你们的关系也就自然冷淡了。
所以，不要高估任何一段职场友情。真正值得你投资的，永远是那些超越环境限制，能陪你走很远的人。
02
领导真爱的唯一方式是升职加薪
很多人觉得，领导对自己不错，平时多夸几句、偶尔安排点轻松的活、甚至在会议上表扬你两句，就是真正的“赏识”。于是你心怀感激，认为领导是自己的贵人。
但离职后你会发现，领导对下属最真实的认可，只有一个表现：升职加薪。
那些所谓的“夸奖”和“关注”，不过是让你更好地为他效力。因为职场从来不谈感情，只有价值。你能带来业绩、解决问题，领导就会多用你。你对领导再忠诚、再卖力，没有成绩，他也不会真正在意你。
升职加薪才是领导为你争取的资源，是真正体现你的价值的方式。如果一个领导从不在关键时刻替你争取权益，所有的“好感”都是空谈。
所以，别被表面的情感绑架，关注自己的成长和回报才是正道。
03
能力永远是第一位
在职场中，我们常常被“人情”“关系”甚至“运气”迷惑，以为只要讨好了某些人，就能一路顺利。
可离职后再看，你会发现，这些都只是暂时的，只有能力，才能让你真正立足。为什么？
因为关系和人情是有限的，它们的作用依赖于环境。一旦你换了单位，那些“靠山”就不复存在。而你的能力，是唯一可以随身携带的资产，是不受环境限制的底气。
离职后重新找工作时，最有说服力的永远不是你认识谁，而是你能做什么。
那些靠关系上位的人，往往一旦失去靠山，就很难再混出头。而真正有能力的人，不管走到哪里，都能找到新的机会。
职场是个丛林，优胜劣汰的规则，从来不变。越早明白这个道理，越能在每一天里，让自己变得更强。
