小曹和小陈，两人同进公司，学历和能力差不多。但两年后：小曹升了，深受领导赏识；而小陈却还是一名普通员工，领导经常批评他，不待见他。为什么同样的起点，不同的境遇？区别在于：小曹特别擅长跟领导处关系；而小陈却只知道埋头苦干，抗拒和领导打交道。所以，今天提醒大家：单位里，如果一个人处处被领导针对，做最累的活，还常常背锅，什么好事总轮不到你，就不要继续埋头苦干了，一定要会和领导相处。比如，学会以下4个拿捏领导的关键手段。01
你需要清楚自己的优点和短板，也要明白领导的喜好、性格和工作风格。这样，你才能有针对性地调整自己的行为。例如：比如，你知道领导喜欢详细的报告，那么你在汇报时就应更详尽，避免遗漏关键细节；
你知道领导喜欢听好话、被人捧着，平时在一些事上可以适当夸夸他；
你知道领导有些什么喜好，如足球、篮球、阅读、跑步，可以适当准备些共同话题的谈资，以在关键时候和领导聊得来。甚至重要日子，送些不贵重的小礼物...02
在职场中，要懂得给自己“谋权“。这里的“权”，主要是指话语权和主动权。比如，你的专业能力一定要过人，不可轻易被替代，这样你在工作中就有了一定的话语权和主动权。遇上专业的事情，别人都不懂，就你最懂，领导必须重视你的意见和建议。他不会随意得罪你，因为把人才得罪走了，再招人和培养成本是很高的；
比如，你要尽量手中握有一定的资源。这个资源，可以是人脉资源、信息资源、客户资源。这是很重要的筹码，有机会要抓在手里。它能让领导倚重你，又不敢轻易得罪你。03
比如，要藏住自己的情绪。不要因为一时情绪化做出让自己后悔的言行，也避免让别人轻易看穿，找到你的弱点攻击你；
比如，要藏住一部分本事，避免被领导过度忌惮，换来针对和打压。你可以事实上比领导优秀，但是尽量不要表现出比领导更优秀；
比如，要藏住你的需求，不要让领导轻易知道你想要什么。领导平日里最怕的不是一个人想要的多，事实上有所求，就有弱点。而是最怕一个人无欲无求，根本不知道怎么拿捏他。职场中，尽量做个遇事不动声色，表现谦逊，让领导不能轻易琢磨透的人。04
实际上，职场其实也是一个“戏台”，大家在其中都是带着职业化面具的演员。表现得太真实的人，往往会吃亏。所以，适当学会演，是很有必要的。即使你很闲，也要演得很忙。避免让领导质疑你工作不饱和，或者摸鱼不上进；
即使你讨厌领导，也要演得尊重和信任。不要公然和领导对着干，往往没好果子吃；
即使你想躺平，也一定要演得上进。没有领导喜欢躺平的下属，都恨不得下属天天打鸡血一样拼搏……有些行为，演着演着，也就成那么一回事了。演得越好的人，越成功。![]()
你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加赢姐个人微信交流↓↓分享、点赞、在看，3连3连！![]()
