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不争不抢、努力工作，为什么晋升轮不到自己？
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领导会以为你对现在的待遇很满意
在单位上，你不争不抢，领导会认为你对现在的职位和待遇很满意。所以，他们在考虑升职加薪的人选时，往往率先把你排除出名单。
同时，能毫无顾忌地给你安排更多任务却不给予更多报酬。
因为在领导眼里，现在给你的待遇已经足够，升职加薪机会可以留给别人，尤其是那些会叫唤的下属，需要稳住他们。
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领导会认为你摆烂，想混日子
有这种印象的根源，通常是你没有特别突出的业绩表现，工作中规中矩的情况。
如果你是个基层后勤岗位还好，只要能做好本分工作还能用。但如果你是重要岗位，尤其是前端给公司赚钱的业务岗，那不争不抢在领导眼里就是没干劲、想混日子的表现。
在公司业务变革或扩张的时候，领导可能会率先干掉这些印象里“混日子”的人。
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领导会觉得你好欺负，使劲派活压榨你
有些领导可能会把不争不抢的员工视为好欺负的对象。他们认为你不会抱怨，不会反抗，于是会借机给你揽更多的工作，使劲压榨你。
而在你取得成果后，却不会给予更多报酬和奖励。毕竟，你不争不抢，他也就睁一只眼闭一只眼，占你便宜。同时心里想，手下还有那么多会叫唤的人都安排不过来，你的不争不抢正好顺了意。
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领导会忽视你，因为你存在感太低
很多不争不抢的人都是老实人，他们总是埋头干活，觉得这样最能显示自己的价值，而不太关心与领导的关系。
老实人干活再厉害，但总是不争不抢不叫唤，存在感不高，常常容易被忽视。
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领导会担心留不住你，对你客客气气
最后一种，是针对有实力有背景，能给公司带来不可替代价值的人。
他们不屑于争抢，毕竟实力和条件摆在那里，公司给的待遇不好能上演说走就走。
对于这类员工，不争不抢在领导眼里，就是有底气的表现，是不好拿捏还得哄着的员工，通常会客客气气，主动给予最佳待遇。
结语：不争不抢的员工，因自身不同情况，领导会各有不同的看法。总的来说，不争不抢，在职场中多数时候并不利于自身发展。
还是那句老话“会哭的孩子有奶吃”，职场的利益分配有时候很现实，不是被动等待，就能守得云开见月明的。
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工作而已，千万不要太“老实”
工作要踏实，但不要有学生思维。不管领导说什么，员工只会说“好好好，行行行”， 从不主动提出意见或者建议；交代任务时，提一个点，他就只做这一个点，绝不多做思考。就像一个学生，在等着被分配任务，听话照做，解答固定的题目。可事实上，职场不是考试，更不是闭卷考试，根本没有标准答案。其实任何一个复杂问题的解决，都是四处求助的结果。学会借力，也是一种能力。一个人的单打独斗，抵不过一群人的砥砺前行。
凡事不好意思，会让你差点意思。工作也不是做的多，就是好。领导只看结果，把事情做好，才是关键。真正对工作负责，不是什么都做，而是敢于拒绝，在自己最应做的事情上，拿到亮眼的业绩。少即是多，学会拒绝，是一种职场智慧。凡事不好意思，你的人生就会差点意思。人生苦短，别让“不好意思”，毁掉你的人生。
学会反内耗，是老实人的出路。每天我们都会听到大量的评价，有人夸你好，也有人会说你坏话。面对这些评价，老实人会过多在意，情绪上头，让自己陷入内耗之中。想要过得轻松一点，就要学会养成反内耗体质，稳定自己的内核。别人表扬我，挺好；别人质疑我，也没什么大不了。多把时间花在精进自己上，而不被外界的声音牵着走，是一种智慧；拒绝内耗，不因为别人的看法而波澜起伏，是一种清醒。只要在自己擅长的地方沉下身子，千锤百炼，终究会有所成。
工作只是生活的一部分，而不是全部。打工太用力的人，难免少了些许快乐。要记住，工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。
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