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职场中能力强却不被提拔的原因
在职场中，有时候能力强的人却未能得到提拔，这背后可能存在多种原因。
一、关系户太多，你难以突围
在一些关系户特别多的单位，靠能力被提拔确实非常困难。
比如在某些家族企业，关键岗位都被老板的亲戚占据，即使你能力出众，也可能因为领导更信任“自己人”而难以获得提拔机会。
在这样的单位，能力强但不是关系户的人往往容易被忽视，因为领导连“自己人”都安排不过来，自然轮不到你。
二、你不够“听话”，让领导感到不安
很多时候，领导提拔下属不仅考察能力，还希望对方足够“听话”。领导需要能配合自己工作思路、愿意执行指令、好管控的下属。
而现在职场中，很多能力强的人往往持才傲物、不服管、想法太多。这类人会让领导担心提拔后不受控，给自己挖坑。
在领导考虑提拔人时，“受控”是关键因素，具体表现就是下属要“听话”，坚定地站在领导一边。所以，能力强但不太服管的人往往难以被提拔。
三、你不会“说话”，不懂得为自己争取
在职场中，能力固然重要，但会说话同样关键。很多时候，能干的不如会说的。
领导不能时刻观察每个下属的工作情况，往往更关注那些会主动汇报、善于表达的人。如果你不会“说话”，不懂得在适当场合展示自己，即使再优秀也可能被领导忽视。
不要以为埋头苦干就能被认可，要懂得表达需求、汇报工作、展示成果甚至偶尔拍拍马屁。只有这样，领导才能真正看到你的价值，愿意给你机会。
四、你的优秀产生了“威胁”，让领导心生忌惮
并非每个单位的领导都乐意看到下属能力太强。如果遇到妒贤嫉能的领导，当你过于优秀时，会让他产生戒心。
他会担心你的能力超过他的控制范围，甚至威胁到他的地位，此时他不仅不会提拔你，还可能有意无意地打压你。面对这种领导，要学会适当收敛锋芒，不能抢领导的风头，可以优秀，但不能比领导更优秀。
总之，能力强却不被提拔可能是由多种原因造成的。了解这些原因，有助于我们更好地调整自己的职场策略，争取更多的发展机会。
02
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不要总想着要别人认同你，就会敢表达
每次说话、发言，每做一件事，都想着一定要别人认同你，一旦没人认同的话，就觉得自己好像说的不对、不该说，不该做。
太容易陷入别人的评价里了。陷入一种“镜像需求”，需要通过别人的反应、评价来确认自己说的对不对、做的对不对。
很难守住自己的立场，是因为我们无法感受到自己，就无法知道自己真正想说什么、喜欢什么、真正想要什么，以至于不敢表达、不敢做。
学会尊重自己的感受，才能守住自己的立场。这种感受蕞好是来自内心最深处的感受。
印度哲人克里希那穆提说，感受就是你与事物建立关系时那一刹那的产物。可以说，你的感受就是你与某一事物的连接。这个连接是最可靠的。
喜欢吃的食物，食物的酸甜苦辣咸淡口感如何。喜欢的衣服，款式颜色面料带给自己的舒适度、触感、愉悦感是什么样的。喜欢的电影、偶像等等，哪些方面是你真正欣赏到的。你正在做的工作，单位环境、领导同事的相处、工作内容的价值感都是怎样的。
感受越丰富充沛，立场就越坚定，越不容易被他人评价左右。就像大树的根系往大地里扎的越深，抵抗狂风的能力就越强。
你的感受、价值感、成就感、开心、幸福，都不来源于别人的评价。别人的评价不能决定你是谁、更不能决定你的生活工作、人生。
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