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领导提拔一个人，为什么从来看的都不是努力？
1、做事特别靠谱。我交给他的事情从来不用去催他去跟进他的进度。因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他最终都能够走完全部流程给我一个结果，超强的执行力，他办事我放心。如果他办一件事成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道他也努力到极限了。
2、不轻易惹事儿。作为一个下属他知道该如何处理复杂的人际和业务关系。能够妥善的处理各种矛盾，而不会等到矛盾激发来向你告状，或者请求你做裁判。
3、关键时刻顶得上。做销售，经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候。他却总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。
4、沟通有效率。他与我讨论工作，如果对某项工作有不同的意见，他不会直接反驳我的观点。而是向我询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效？他与上司沟通的目的。是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。
5、凡事有交代，件件有着落。任何一项工作交给他以后。不用我去询问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步？有哪些困难？需要公司做哪些配合？我就知道该如何支持他的工作。
6、勤奋的品质。我的这个下属并不是我们部门最聪明的人。但他是我部门里最勤奋的人。勤奋的人会自己主动去学习，自己想办法去解决遇到的问题。相比于那些踢一脚动一动的人。你就知道有一个勤奋的下属是多么的省心。
7、会做人。知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。
6、懂得与我保持合适的距离。一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添花的。
8、任何时候都很支持我。领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向我提出。而是通过私下交流，给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。
总之，职场即江湖，既然是江湖就有江湖的游戏规则。在职场上，每个人都不是演独角戏，你要在局里面懂得并运用一些游戏规则。要想在职场游刃有余，你必须让自己具有竞争力的独特价值，要么不可或缺，要么无可替代。
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职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理
近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。
职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。
01、不要轻易接受降薪
在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。
如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，像文章开头那位读者所经历，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。
而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。
02、不要轻易签字调岗
职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。
因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。
如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。
另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。
03、不要害怕HR威胁
在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。
对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。
因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。
04、跟HR单独谈话一定要录音
在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。
为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。
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