01
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一个人非常优秀，却没有获得领导提拔，只能说明有4个问题
在单位中，许多人都曾有过这样的经历：自己工作能力出色，任务完成得出色，却始终得不到提拔的机会。
问题出在哪？在表面上，原因可能众多，但深究下来，往往只源于以下四个问题。
01
关系户太多，你难以突围
在有些关系户特别多的单位，想要靠能力被提拔，非常难。
这类单位，想要提拔，真的非常难。老板更信任“自己人”，关键岗位都留给自己人，即使他知道你的能力，但碍于“关系链”，最终也可能选择关系户。
如果你正好身处这样的单位里，那么能力强、不是关系户的一员，不被提拔就好理解了。
领导连“自己人”都安排不过来了，哪轮得到你。
02
你不够“听话”，让领导感到不安
很多时候，领导提拔下属，除了考察能力，还希望对方足够“听话”。领导需要的是一个能配合他的工作思路、愿意执行他指令、好管控的下属。
现在职场中，很多能力强的人都有的一个通病是：持才傲物、不服管、想法太多。
这类人，领导会担心提拔了他，不受控，给自己挖坑。
如果扶持起来一个不受控的人，对领导者来说有太多风险，所以很多能力强但不太服管的人，难以被提拔。
03
你不会“说话”，不懂得为自己争取
在职场，能力固然重要，但会说话同样重要。很多时候，能干的不如会说的，是常态。
领导并非能时时观察每个下属的工作情况，他关注的往往是那些会主动汇报、善于表达的人。
如果你不会“说话”，不懂得在适当场合展示自己，即便再优秀，有时候领导也会不自觉忽视你。很多人觉得，埋头苦干就能被认可，但实际上这是误解。
你还要懂得表达——表达需求、懂得汇报、善于邀功甚至偶尔拍拍小马屁……
当你能够巧妙地汇报工作、适度展示自己，领导才会真正看见你的价值，愿意给你机会。
04
你的优秀产生了“威胁”，让领导心生忌惮
并不是每个单位的领导，都乐意看到下属能力太强。
如果你所在单位的领导，正好是那种妒贤嫉能的人，那么当你过于优秀，反而会让他产生戒心。
因此，面对这种领导，要学会适当收敛锋芒，尤其是不能抢了领导的风头。你可以优秀，但是不能比领导表现得更优秀。
同时，还要表现出听话、可控，降低领导的戒心，才可能提拔你。
02
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能让你彻底清醒的人性秘密!
如果你的前半生曾被自己的愚善所误，或者曾遇到欺负、欺骗和打压时不知所措，那这篇文章你就必须要看完。
第一，不要轻易被人使唤，对你要求越多的人，你为他做的越多，他越不感谢你。
第二，人性的善恶都是随着利益而变化的，不要高估你和任何人的关系。真正能伤害和干掉一个人的，都是和他走得最近的人。
第三，如果你以为极致的善良，不争不抢，此生就能平安顺遂的话，那你就真的是太天真了，因为在愚善的前路上，其实只有三样东西在等着你，那就是南墙、棺材和黄河。
第四，这世上所有人都喜欢老实人，却没有人会尊重老实人。所以，当你脑袋一热就想和别人掏心掏肺付出自己全部的时候，请赶紧打住。因为这个世界上所有人都在变，你无法保证自己的每一次毫无保留，最终是会变成自讨没趣的笑话，还是变成刺穿你胸膛的回头剑。
第五，除非你避世或出家，否则这世上只有两种人，一种是成为在餐桌上被别人扒拉来扒拉去的饭菜，一种是享用饭菜的人，绝没有第三种。
第六，人心在没有利益纠葛的时候才是肉长的，任何时候都不要以感情的深浅去赌人性。如果有人故意伤害了你，在伤害你之前，他其实是已经权衡过利弊的，他之所以最后还是选择这样做，是因为伤害你，他的收获大于损失。
第七，不要以为世人都会主动感恩，更不要以为每一份情感都不求回报。送出去的人情一旦主动开口想要要回来，你所有的善意都会变成彼此的仇视，而每一次付出的背后，其实都隐藏着某种需求和期待。
八、人生在世，不要用万箭穿心去换取最终的通透，那样损失太大。要敢于守住自己的底线，勇于对那些得寸进尺的人说“不”。
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