01
—
在单位，千万别跟任何人较劲
2023年巴菲特股东大会上，巴菲特和查理·芒格提出一个建议：要尽快远离那些“有毒”的人，即便付出一些经济成本也在所不惜。
对此，我深有感悟。特别是在工作中，遇到“有毒”的人的概率是相当大的。可能有人给你使绊子，有人给你穿小鞋，有人给你捅刀子……心有不甘，与之纠缠不休，往往是伤敌一千，自损八百。
所以我常说，在单位宁愿吃点小亏，也不要与之较劲。
01、与其争辩，不如争冠
工作中的人际关系看似复杂，起决定作用的还是你的工作能力。你把每一件事做到位了，再挑剔的人也会对你刮目相看。
日本知名保险公司创始人岩濑大辅，曾总结出一套“工作三原则”，其中很重要的一条是：
“记住，一个挑剔和严厉的上司会让你学到更多东西。”
当你转换心态不再处处计较，你会发现严苛的上司，是工作中的拦路虎，也是成长过程中的贵人。
02、与其报复，不如远离
知名记者周轶君刚参加工作时，因为能力出众，是单位重点培养的新人。但她的顶头上司，报社里的副主任，却时常刁难他。一次研讨会上，副主任又当众羞辱她，将她的稿件摔在她面前，说她写的东西不知所云。
周轶君又急又气。
因为稿子是她熬了好几个通宵写的，事先也给编辑组的同事们看过，都得到了认可。面对副主任的存心刁难，气头上的她直接拿起稿子，甩到了对方脸上。当时的确很解气，但多年后在《圆桌派》谈论此事时，周轶君却说自己非常后悔。
原来，副主任是被下放到他们单位的。
自知没有上升空间，对表现优异的新人常常明里暗里打压，生怕他们有朝一日会爬到自己头上。但他虽能对稿件进行评论，却没有拍板的权利。周轶君当面对他进行攻击，只是驳了他的面子，事后他依然在副主任的位置上混日子。
而周轶君本人却因此被通报批评，还错过了一次很好的晋升机会。
周国平先生说过一句话：在烂人身上不值得浪费任何感情，哪怕是愤怒的感情。
在单位里，这样的烂人随处可见。有人干活时偷奸耍滑，抢功时却比谁都积极；有人喜欢背地里搞小动作，给你使绊子，甩黑锅。遇到这样的人，你千万不能和他们针锋相对，硬刚到底。
非要撕破脸，最后闹到不体面不说，为此买单的还是你自己。最好的办法，就是忽视他，不理会他。狗咬了你一口，你没有必要咬回去。你最该做的，是避开它，远离它。
工作中，我们总会遇到烂人烂事。正确的姿态不是回以恶意，而是敦促自己离开那个圈子。
当你变强大了，你讨厌的人，连背影都消失了。
03、与其较劲，不如借力
出来工作，大家都是为了挣钱，那些为难你的人，只不过是站在了利益的对立面而已。成熟的职场人，不会情绪上头了就不管不顾地去得罪一个人。
因为他们明白，和别人较劲，消耗的是自己的时间，拖累的也是自己的成长。
现代管理学大师德鲁克说：一切合作关系的基石不在于你的经营，在于你所能提供的价值。真正成熟的工作观，应该是事在人先。
不必再纠结对方是敌是友，当你能为其他人提供价值，你自可化敌为友。
有一个人际关系定律：无论你走到哪个圈子，遇到讨厌的人的概率都是相同的。即使你解决了这个，也会有新的补上来。
在工作中，难免会与你看不惯的人相遇。请始终记住：最有力的报复是无视，最聪明的离开是精进。
不要把时间和精力，耗在不值得的人和事上。
强者的目光是星辰大海，而不是脚底那微不足道的沙子。
PS：如果方便，请给公众号“日精进笔记”设个星标吧。
这样，以后你们就能继续看到有观点、有力量、有内容的文字啦。
另外给粉丝送一份5万字《人际交往-向上破圈的锦囊笔记》，无偿分享，同时还建立了一个粉丝学习社群，分享更高纬度的知识，有需要的粉丝们➕我的V:rijingjinbijinote，看到的每个粉丝都有份
