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五个方法，大幅度提升你跟领导的关系！
在所有维度的关系中，与领导的关系最为重要。
记住，作为下属，要让领导知道你在干什么，干到了什么程度，要让领导“掌控”住你。
作为下属的你，一定要积极主动，一定要100%对你跟领导的关系负责。
01 提升专业度，减少工作疏漏
一个人能把份内的工作做好，做到不出差错、没有纰漏，那他在领导眼里就是专业的。
相反，一个连份内工作都搞不定的人，一个连小事情都经常出问题的人，你会觉得他专业吗。下属的存在，就是帮领导分担压力的，就是贯彻执行领导意志的，若是不能给领导分忧，反而还添麻烦，那就失去了存在的价值和意义。
我的经验是，一定要从小事情做起，一定从领导关注的事情做起，一定要避免常识性错误。
02 主动汇报，保持与领导的沟通
保持与领导沟通交流的最好载体和方式，就是工作中的请示和汇报，这是基本素养。
要想真正把一项工作干好，两个方面必不可少：其一，你要认真对待，确实花费足够的功夫去处理，确保工作成果；其二，在开展工作的过程中，要做好向领导的请示和汇报工作，因为领导评价你的工作成果，你要做好，更要让领导认为你好。
人和人之间还是要多沟通，沟通得多了，自然更为熟悉和了解，感情基础也都是这样慢慢积淀的。领导只有了解你，才会大胆放心用你。
03 站在领导的角度考虑问题
能力再强，也要遵守规矩和秩序，本事再大，也要学会站在领导的角度上考虑问题。
领导也是人，也渴望得到下属的尊重和支持，事实上领导处在管理位置上，很多时候更渴望得到下属的尊重和支持。那下属怎么尊重和支持呢？毫无疑问，肯定领导的工作思路，服从领导的工作安排，积极贯彻执行领导的想法和意志。
04 和领导一起消磨无聊的时间
跟领导相处，和领导打交道，不一定非要有事的时候才去找领导，没事的时候一样可以。
事实证明，能跟领导玩到一块，也是非常重要且必要的。这两年，掼蛋很流行，然后在有些单位就流传出了这样一句话，不会掼蛋，还想进步，简直痴心妄想。当然，这句话说得优点偏颇，但也验证了一个逻辑，跟领导“同频共振”很重要。
05 帮领导解决时间不够的问题
任何关系的关键链接都是“价值”，多从价值的角度帮领导分忧，才能走进领导的内心。
工作上的事情，本就是你应该做好的，你只有做得差不多，领导才会接纳你这个下属，否则领导压根就不跟你处。在这个基础上，如果你能为领导分担更多的压力，贡献更多的价值，那领导肯定会高看你一眼，并厚爱三分的。
事实上，很多领导的心腹都是要帮领导处理额外的事项的，但前提一定是你这个人足够放心靠谱，否则领导是不会轻易把个人私事交由你办理的。
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好心态决定打工人的一生
1️⃣说话干脆有底气
说话不要支支吾吾、低声细语,一副看起来很胆怯的样子。
锻炼自己大声说话、自信表达敢于直视对方的眼睛。
2️⃣别把犯错当成天大的事
金无足赤，人无完人，没有人是不犯错的。不要因为一次错误就否定自己，要在错中成长。
没有谁会一直抓住你的错不放，毕竟别人都很忙，不用把自己当主角。
3️⃣不要责任心过剩
工作不是卖命，不要盲目大包大揽，超负荷的工作量，超出自己职责范围的工作，只会拖垮你的身体。
单位缺了你照样运转，但是家没了你天就塌了。
4️⃣不要把同事当朋友
上班是同事，下班是路人。
表面和你掏心掏肺背地里勾心斗角的人，不要太多。同事之间更多的是竞争关系，是利益争夺。如果把同事当朋友最后不欢而散，上班的尴尬你懂的。
5️⃣不要害怕和领导交流
领导不是洪水猛兽，尊重但不惧怕领导，面对领导询问，积极回复，表达想法，展示专业能力和自信，你才会有更多机会。
6️⃣不要委屈自己讨好
别人不要一味的满足别人需求而委屈自己，对别人无理的要求大胆的拒绝，拒绝是为了更好的保护自己，无需愧疚。
7️⃣别对领导的评价太上头
太在意领导，你就输了。
因为领导的期待，你永远也无法满足，而且领导的评价不是评判你个人价值的唯一标准。
工作的逻辑就是用更低的成本追求更好的效果，每个阶段都有新期待，如果都在意，太累了。
8️⃣别害怕抛头露面
面对资源和机会，不谦让，不闪躲，勇敢展现自己，
不管是工作聚会还是开会发言，都要大大方方，让人看到你的价值和实力。
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