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想要掌握为人处世之道，一定要学会这三种思维
1. 绿灯思维：放低自己，不断向外学习
有一种人，过分以自我为中心，高看自己，不愿接受新事物，更不懂变通。
这种思维，称之为“红灯思维”。
而具备“绿灯思维”的人，总是以开放、包容的心态看待一切；
不断扩大自己的认知，承认自己的不足，最大限度地获得成长。
格局大的人，永远承认别人的优秀，并不断提升自己。
放低自己，是相信自己有无限的上升空间；打开绿灯，世界迟早给你一条畅通无阻的路。
2. 从简思维：学会断舍离，不为俗尘所扰
不是拥有的越多，人生就会越丰富幸福；被太多不必要的事物占据生命，心更累，路更难行。
智慧的活法，是删繁就简，卸去负累，果敢断舍离，让自己轻松前行。
一切从简，过简简单单的生活，才能淡然面对一切浮世纷扰，活得高洁潇洒。
3. 系统思维：大局优先，站得高看得远
什么是系统思维？
是能平衡短期和长期利益，局部和整体利益，站在更高的全局维度分析问题。
遇到突发情况，大多数人过分在意对局部的优化。
然而，高手下棋，从来是走一步，看三步。
高瞻远瞩的人，能从全局、长远出发。格局越大，生活越可能走上坡路。
不急于一时的成功，不计较一时的得失；
全身心投入到真正有意义的事情上，才有厚积薄发的可能。
人的一生，能获得多大的成就，思维方式是前提、根基。
对所做的事情保持热情，持续提升自己的技能，不断磨砺、修炼。
终有一天，你会收获累累硕果，做自己命运的主宰者。
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在单位里，注定升不上去的人，有这4个特征
哪些人注定升不上去？观察了很多到了该升职的年纪却一直升不上去的人发现，他们普遍以下这四个特征，一定要避免。
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摆烂混日子，缺乏进取心
在单位里，总有人安于现状、得过且过，早上来打卡，晚上急着下班，任务能拖就拖，活儿能省就省。
这类人，自己都躺平了，除非绝对的运气，不然很难有提拔的机会。
对于这种人来说，工作只是应付差事，他们的目标不是做得更好，而是能否少做一点、轻松一点。久而久之，领导自然会觉得他们缺乏担当和责任感。
摆烂是一种慢性毒药，表面上好像没什么大碍，但长此以往，却会让一个人越来越失去工作的激情与创造力。在领导的眼里，这类人很难对他们委以重任。
换句话说，他们的职场上限在日复一日的得过且过中早已锁死，所以想要升职加薪非常难。
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爱发牢骚，不解决问题
单位里，总有些人习惯性抱怨，遇到问题第一反应不是去思考解决方案，而是抱怨制度不合理、领导不公、同事不靠谱。
他们对工作总有一肚子的怨气，似乎什么都不顺眼。
这种人往往喜欢站在问题面前吐槽，却从不去尝试解决，时间久了，不仅给他人建立了不靠谱的印象，还会给团队带来负能量。
领导看到这种态度，只会觉得此人不仅没有担当，还会带坏风气，内心很不喜。
在职场中，领导最在意的是下属能不能解决问题、为自己分忧，而不是想天天听着下属发牢骚，却从不行动，还扰乱团队“军心”。
这类下属，领导往往不会给他们更进一步的机会，甚至还会想干掉。
03
人情世故不到位，不会“做人”
在单位，工作能力固然重要，但人际关系也不容忽视。有些人只顾着埋头苦干，却忽略了与同事、领导的关系。
他们缺乏人情世故的意识，不知道如何与人沟通交流，甚至在关键时刻表现出冷漠、傲慢、疏离感，让人觉得难以亲近。
他们也不太会说话，总因为性格直、说话不会迂回，经常无意中得罪人，导致在单位人缘一般。同时，也因为不会“向上管理”，领导也跟他们不太亲近。这样的人可能在能力上不错，但在领导眼中却是不成熟、不会来事的。
人际交往是职场的一门重要功课，不懂人情世故的人，即便有再好的能力，也难以得到提拔。
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格局太小，眼界狭窄
有些人，工作时总是斤斤计较眼前的得失，对整体的大局缺乏认识。他们关心的只是自己的一亩三分地，不愿意多做一点，也不愿意承担更多责任。这样的员工，虽然在岗位上表现得“兢兢业业”，但在领导眼中却是“格局太小，眼界太窄”。
职场中，想要晋升就得有“格局”。有些事，短期来看也许收益不大，但是长期来看却很有价值。格局大的人，不会纠结于一时的得失，而是眼光放远，关注自己、团队和单位整体发展。
只有当你表现出更大的格局、更全面的判断力、对团队发展的看重时，领导才会认为你具备领导潜质，才会考虑把更高的责任交给你。
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