01
—
在单位，请远离这四种“垃圾同事”
1️⃣背后的“小报告专家”
这类同事，看似和你亲近，却在背后偷偷向领导打你的小报告。你今天迟到了一分钟，明天工作中出了点小差错，都能成为他们向领导献媚的“情报”。
跟这样的人共事，你不得不时刻提防，生怕一不小心就成了他们口中的“八卦”。远离他们，让你的职场生活更加轻松自在！
2️⃣“负能量大王”
他们总是抱怨连连，对工作、对领导、对同事都充满了不满。他们的负能量就像病毒一样传播，让你也陷入消极的情绪中。
想要保持积极向上的心态，就必须远离这些“负能量大王”。否则，他们的消极情绪将严重影响你的工作效率和心情！
3️⃣“甩锅大侠”与“蹭功小王子”
这类同事在工作中遇到问题时，总是第一时间推卸责任，把自己摘得干干净净。而当团队取得成绩时，他们却厚着脸皮蹭上来分一杯羹。
他们的行为不仅缺乏责任感，更会让团队成员之间的信任土崩瓦解。想要在职场中立足，就必须远离这些“甩锅大侠”和“蹭功小王子”！
4️⃣“理所当然的求助者”
他们总是把你的帮助视为理所当然，一次次地向你求助，却从未有过任何感激之情。
你的时间和资源就这样被他们无情地消耗掉，而他们却从未想过要回报你。
想要保护好自己的时间和资源，就必须学会拒绝这些“理所当然的求助者”！
02
—
别等老了才开窍：人际交往的黄金法则。
1、世界最吃力不讨好的事——对牛弹琴。比如和脾气大的人讲道理，和偏执的人讲辩证，和感性的人讲理性。别让你的时间浪费到不值得你花费时间的地方，做好自己，让自己的时间为自己所用，足矣。
2、最好的社交关系是有共性且互相吸引。“有多少人现在还不明白, 人和人之间想要保持长久舒适的关系, 靠的是共性和吸引。而不是压迫, 捆绑, 奉承, 和一味的付出以及道德式的自我感动。”
3、圈子不同不硬融。在三观不同的圈子中，你不合群等于和整个团队宣战，越早离开对你越好。
4、如何在一个团队快速成长？入局之前，找出最优秀的领导证明你的能力，然后紧紧跟随他。
5、对方很伤心时，你沉默地倾听、递纸巾、安抚对方的后背，比口头上的安慰更让对方舒服。
6、不要过分在意自己的细节和行为。越紧张才越容易出丑，大场合小场合都一样，不要太刻意，没什么人会一直关注你，你没有那么多观众，放轻松一点。
7、欲先取之，必先予之。想要一个小孩子停止哭泣，就给他一颗糖。想要一个人全心全意为你卖力，就要先了解这个人想要什么并让他觉得你可以帮他实现。
8、对侵害者要学会亮起獠牙 。有些人总喜欢刺探出你的底线以获取最大的利益，讨好型人格和付出型人格一定要注意，对侵害者，一定要亮起獠牙，有时候做一个有刺的人也很重要。
PS：如果方便，请给公众号“日精进笔记”设个星标吧。
这样，以后你们就能继续看到有观点、有力量、有内容的文字啦。
