01
—
发现领导不喜欢你，不要去讨好，只须做好这三点
第一，别抱任何幻想
当发现领导不喜欢自己的时候，有些人为了前途，对领导低三下四，拼命去讨好领导，希望能够改变领导的看法，这种想法不仅愚蠢，而且不会有任何效果。因为一旦领导不喜欢一个人，几乎是不可逆转的，除非发生奇迹，你再怎么做，也改变不了他对你的看法。
如果你发现领导不喜欢你，那么你就别再抱任何幻想了，别想着去讨好领导，或者被领导压榨的时候忍气吞声，领导就会喜欢你，你如果这样想，到头来只会竹篮打水一场空。
第二，让领导无法忽视你
说句实在话，要想在职场发展，不仅取决于领导对你的态度，更重要的是，你有没有实力让领导无法忽视你？你没有实力，别说领导喜不喜欢你，可能连你的名字都记不住；你有实力的话，领导才会关注你，哪怕你不是他喜欢的类型，他也无法忽视你的存在。
而靠讨好，换不来领导对你的重视，只有实力才能让领导为你侧目，很多领导喜欢某个人，都是源自这个人在某些事情上的表现，讲白了还是有实力的展现，让领导愿意去培养你，去给你机会。
第三，等待合适的时机
有的人一看领导不喜欢自己，觉得再待下去也没意思，立马就提了辞职，虽然说这样可以及时止损，但这并不是最好的办法。
首先，你又不是人民币，不见得每个领导都喜欢你，你只要做好自己的事，不要让不喜欢你的领导，抓到你的把柄就行。
其次，就算要离职，也不要这么鲁莽，不管在哪里，当你想要跳槽的时候，你一定要学会为下一份工作做准备，比如能力上的提升，或者为找工作做充足的准备，千万不要心血来潮，说走就走，如果跳出去没有更好的机会，或比这份工作还差，那你后悔也来不及了。
最后，要学会耐心等待，这一点尤为重要，人都有高低潮，低潮的时候要学会忍耐，风光的时候要学会收敛，等待不是无作为，而是等待合适的时机跳，或者等待领导的更替和变化。
02
—
不管你在哪里上班，请牢记“六大法则”
第一则：保持危机感
工作不养闲人，团队不养懒人
企业的本质是为了赚钱盈利，如果出钱招的是闲人、懒人，还不如不要。
第二则：让自己升值
入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱
看过一句话：“做赚钱的事，早晚会有不值钱的时候；做值钱的事，早晚会有赚钱的时候。”
大家都知道金子会发光，大部分都在想怎么发光，但很少有人会想如何成为金子。
但凡能赚钱的人，都经历过为自己镀金，让自己升值的阶段。
第三则：停止抱怨
没有哪个行业钱是好赚的，没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的
抱怨，是最消耗能量的无益举动。抱怨就好比往自己的鞋子里倒水，越是抱怨，自己越会难受。
稻盛和夫说过：“即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。”
第四则：别怕受气
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的
你的工资中，一半是工作，一半是受气，受气也是工作的一部分。
这个世界上，没有人在工作中不受气，你要受老板的怒气，同事的阴阳怪气，以及客户的脾气。
也许我们工作的内容不尽相同，但我们承受的压力和委屈都是一样的。
第五则：态度第一
只有先改变自己的工作态度，才能有职业的高度
很多人总认为，工作是为老板干的，是为企业干的，其实工作是为自己干的。
如果你把工作当事业去奋斗，你在工作中积累的经验、掌握的技能，都会成为你下一次选择工作时谈判的筹码。
改变人生，从改变工作态度开始。
第六则：多做实事
让人迷茫的原因只有一个：想得太多，做得太少
有句话是这样说的：过度思虑之人，往往在风雨未来之时，便已在内心筑起了苦痛的高墙。
工作中充满挑战与艰辛是常态。但真正让我们感到无力的，往往不是工作本身，而是精神的内耗。
PS：如果方便，请给公众号“日精进笔记”设个星标吧。
这样，以后你们就能继续看到有观点、有力量、有内容的文字啦。
另外给粉丝送一份5万字《人际交往-向上破圈的锦囊笔记》，无偿分享，同时还建立了一个粉丝学习社群，分享更高纬度的知识，有需要的粉丝们➕我的V:rijingjinbijinote，看到的每个粉丝都有份
