进入职场后，跟我们接触最多、相处时间最久的人是同事。相对于可能分散于各地，联系都不多的同学关系来说，同事之间朝夕相处，一起解决工作上的难题，一起享受工作胜利后的愉悦，每天在相同的空间做着目标一致的事，按道理讲，同事间的关系应该是非常紧密的。
然而现实中，同事之间却很少能有成为真正朋友的，更多的是同事间保持着客气的疏离感，这是为什么呢？今天跟大家聊聊职场中能否交到真朋友这个话题。
同事关系的纽带是共同供职的公司。公司因各种需求，召集了来自五湖四海不同性格，不同能力，不同目标的人，在此之前我们是毫无交集的陌生人。而在同一家公司上班的同事，会有不同的分工，不同的职位，以及不同的收益，在目标一致的时候同事之间可以很亲密，而一旦因利益而产生分歧，则是另外一番光景。
周静就职于一家外贸公司，在这里工作有两年了，苏敏是她的同事兼闺蜜，两人是差不多时间入职的，当时都是刚毕业的菜鸟。在这家不大不小的公司里同一时期的新人就她们俩，俩人惺惺相惜，每天几乎是形影不离，甚至后来周静房子到期后还跟苏敏搬到了一起合租。长时间的共处和性格上的合拍，让两人不旦成为了工作上的好搭档，私下里还是好闺蜜，一起逛街、一起旅行。然而前一段时间情况突然发生了变化。
起因是负责他们的分经理回家待产，职位空了出来，领导有意在她们俩人中选一位顶上去。两人能力其实差不多，不过相对而言周静的掌控能力更胜一筹，经过一段时间的考察后，领导本是属意周静的，而在任命正式下达之前周静却因为个人失误导致公司流失了一笔不小的订单。这件事让领导改变了主意，最后选择了苏敏。
其实周静知道自己在关键时刻的失误是苏敏一手造成的，因为信任苏敏周静将自己手里的一些权限交给苏敏，但是这件事却不能跟领导说。事后周静质问苏敏，苏敏矢口否认，并逐渐与周静疏远，并搬离了俩人合租的屋子。
对此周静很不解，很沮丧，两年的朝夕相处，让她把苏敏当成了自己最好的朋友。她想不通苏敏为什么要这么对她，其实如果苏敏直说自己想要这个位置，周静是可以主动退出的，她不明白一个小小分经理的职位工资又高不了多少，竟比不过两人的情分。
周静将自己的遭遇发到网上，并发出疑问“职场上能交到真朋友吗？”引来一片附和，可见这种“背叛”不在少数。也有网友直言周静“太天真！”，本来同事间就充满了利益关系，利益没被侵犯时大家还能相互照应当然可以做好姐妹，一旦利益被侵犯，“姐妹”是什么，可以吃吗？你不在乎分经理带来的利益，不代表别人不在乎。
这位网友说到了点子上。同事之间的关系再好，也不可能是单纯的朋友关系。我们进入职场最直接的目的可以说是赚钱，获得利益，而职场中的人际关系如果用获利来衡量那必定是无法平等的。
举个简单的例子，两位条件相当的人在同一家公司上班初始薪资可能是一样的，但是工作一段时间后，一个人的能力提升突出，那领导可能会交予更复杂的工作，同时薪资会提升。而与此同时另一位滞留原地，对于那个曾经的同伴，难免不会产生嫉妒的情绪。
如果是两人能力同时提升了，但是因为运气原因，领导提拔一人，那另一人可能会产生怨气。如果领导反过来，因为识人不清或者其他什么原因，提拔的是水平低的一人，那剩下那一人可想而知会是什么情绪。所以说，同事之间必定是会牵扯到利益的，所有事，所有关系，一旦与利益相关，都会变味。
就像之前大热的电视剧《小欢喜》里面的童文洁和她的助理小金，童文洁做了小金几年的上司，对小金一直不薄，甚至很多家庭私事都会告诉小金，让小金帮忙出谋划策，而小金在公司里也一直站在童文洁身边，与她一起对抗竞争对手。在两人既定的上下级关系和相互依存的利益关系的基础下，童文洁和小金作为同事的关系是非常好的。
然而一旦这个基础有崩塌的趋势，两人的友好同事关系立即崩塌。因为童文洁操心孩子，顾不上公司这头，小金瞅准空挡毫不犹豫一把将昔日百般照顾自己的上司拉下马，成功上位，反而成了童文洁的上司。在利益面前，多年的情分在小金眼里不值一提。
这样的例子还有很多，所以，周静问职场上能不能交到真朋友，网友回答“太天真”，是从利益角度去分析得到的答案。
当然，凡事没有百分之百。我们也不能因此就拒绝与同事交朋友。如果有志同道合、兴趣相投的同事，为何不能交朋友呢？只要我们把握好交往的度就好了。在心里设一条底线，底线之上还是可以愉快地做朋友的，没必要因为还没来得及发生的事情封闭自己。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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