▼ 点击下方名片
发送：干货 ，送职场必备的工具大礼包
不知道有没有小伙伴遇到，很多公司为了避免支付员工赔偿金，或者害怕被仲裁，往往会采取各种手段，使裁员和降薪显得合理化。
例如，他们可能会口头通知你被辞退，并将你从钉钉群和工作群中移除，同时承诺会给予离职补偿。但如果你信以为真，回家等待补偿，几天后公司可能会以你旷工为由正式辞退你，从而规避补偿义务。
还有一种常见手段是由HR与员工谈话，指出你的工作表现不达标或者与你目前的项目不匹配，提出调岗并要求你接受降薪，甚至签订协议。
如果你在HR的软话劝说下妥协，最终吃亏的肯定是你自己。
如果你被HR的柔性劝说打动，最终受到损失的也一定是你自己。
记住，公司不可能为了员工的利益而放弃自己的经济利益，他们永远是以利润为重。
最近在网上看到一些HR揭示了公司惯用的套路，为广大打工人提供了许多宝贵的建议，特别是针对新手小白，帮助他们防止上当受骗。
01
不要接受任何降薪
有些不良心的公司经营困难时，企业可能会提出降薪的要求。
在考虑是否接受降薪时，员工应该评估自己的财务状况、市场行情以及公司的长期发展前景。
如果降薪是暂时的，且公司能够提供合理的解释和未来的补偿计划，员工可以考虑接受。
但如果降薪是长期的，且没有明确的恢复原薪的计划，员工应该慎重考虑，必要时可以寻求法律咨询。
02
建议不要签字调岗
调岗可能涉及到工作内容、工作地点、职责范围甚至薪资待遇的变化。
员工应该评估调岗对自己职业发展的影响，是否符合自己的职业规划，以及是否能够接受新的工作条件。
如果调岗对员工不利，员工有权拒绝签字，并与HR进行沟通，寻求解决方案。
之前就有西安一家公司，为了裁员，先把公司搬到偏远地区，员工受不了离职后，过些天又搬回到了市区。
03
不要害怕威胁
软的不吃，公司也有可能来硬的。比如工作威胁、职业发展威胁等。
面对这些威胁，我们应该保持冷静，不要轻易屈服。
如果威胁来自上级或同事，员工可以寻求HR的帮助，或者向上级的上级反映情况。
04
跟HR聊天切记带上能录音的设备
作为打工人，我还得需要机警敏感点，尤其是公司效益不好时，在与HR进行重要对话时，员工可以考虑录音作为证据。
录音可以帮助员工在事后回忆对话内容，也可以作为解决争议的依据。
在录音之前，员工应该告知对方并获得同意，或者在公共场合进行对话，以避免不必要的法律风险。
世界上最长的路就是套路，愿我们不忘初心，砥砺前行。
