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所有的离职原因，都可以被接受！
所谓「得体」，是把话说的委婉动听了点，给自己和公司/面试官都留个体面。
这种体面，是一种自然而言的职场礼仪，你有台阶，他往下走。
很多人，大概是不知道HR为什么会问离职原因，他无非就是想了解下你做人做事的情况，以及你在上家公司的离职原因，是不是有可能再次出现，减少用人风险成本而已。
而且从上家公司离职的原因无非也就是那么几种，就算说出个花来也跑不出什么大范围，大家都懂，都是心照不宣的。
所以你也需要为了迎合什么，而杜撰离职原因，只要切换一下表达方式就好了，比如：
01
个人发展空间不足
每个人都有不断地提升自己，获得更多的机会和挑战的需求。如果一个人在当前的岗位上无法得到更多的学习和成长机会，他们很可能会选择离开，去寻找一个能够满足他们个人发展需求的新岗位。
个人发展空间不足可能表现为工作任务单一、晋升机会有限、学习资源匮乏等方面，这样的理由，可以表示出你的自驱力和向上的冲劲。
02
薪资待遇不合理
金钱虽然不能代表一切，但是薪资待遇的合理性却深深的影响着每个员工。
马爸爸也曾经说过：员工离职，要么是钱没给到位，要么是受委屈了。
如果一个人感觉自己的付出和努力没有得到应有的回报，那么他们可能会感到不公平，从而选择寻找其他更好的机会。
薪资待遇不合理可能表现为工资水平偏低、奖金激励不足、福利待遇不完善等问题，这会让员工感到不被重视和不被认可，最终选择离职。
03
公司战略变化
企业的战略变化可能是由于市场环境、行业竞争、管理层决策等因素导致的，但对员工来说，这种变化可能会对其工作环境和未来发展造成不确定性。
如果一个公司的战略变化导致了组织结构的调整、业务范围的变化或者是工作职责的调整，那么员工可能会感到不适应或者无法适应新的工作环境，从而选择离职，寻找更加稳定和符合自己需求的工作机会。
毕竟，没有人愿意在一份工作中迷失自己，无法找到自己的价值和意义。
要记住，职场中的人际交往上，要学会表达，把话讲的好听些。
举个栗子：当被问及你的理想时，你不能直接说金钱和美女，而是要提及事业和爱情。虽然表达的含义相同，但后者显得更高尚。
还有一点要注意的是：适度的分寸异常重要，否则过犹不及，自己就会反遭其害。
吐槽上家公司的不好，就是一种不成熟的表现。这会让面试官很反感，因为你不懂得感恩。
不管是求职面试，还是入职后与同事相处，那些真正舒服的关系，都得有点分寸！
