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在单位里，和领导独处是很多人避不开的场景。有些人会觉得这是个好机会，可以趁机拉近关系；也有人认为，必须找点话题，不然场面太尴尬。
但事实上，和领导独处时，“说什么”比“说多少”更重要。有些话，看似无伤大雅，却极容易让你失分，甚至留下不好的印象。
特别是下面这4种话，千万别说！
01
不要没话找话
“尬聊”是职场大忌，和领导独处时，很多人因为紧张或者担心冷场，会硬着头皮找话题。
殊不知，没话找话很容易暴露自己的不自信甚至显得刻意。
比如说：“领导，您今天看起来气色不错，是不是最近睡得很好？”
“最近天气真热，空调够凉快吗？”
如果没有重要事情，宁可保持沉默，安静地陪在旁边。
想开口时，先考虑这句话是否与工作有关、是否有助于当前场景。
02
不说别人闲话
嘴碎是很让人讨厌的事，尤其是在领导面前议论别人，无论是同事还是其他部门的同事，都是一件极不明智的事情。
例如：“领导，我觉得小张最近不怎么上心，很多事情都做得马虎。”
“听说隔壁部门和我们竞争资源，真的很小气。”
其实，在领导眼中，喜欢议论别人的人，背后也可能会议论领导。
而且，你对同事的评价如果不符合领导的看法，可能让领导觉得你在故意挑刺或心胸狭窄。
03
不说公司坏话
无论你对单位有多少不满，在领导面前抱怨都是一种愚蠢的行为。
因为抱怨单位本质上是在质疑领导的管理能力，这会直接影响领导对你的信任。
例如：“最近单位的工作安排真乱，好多任务都没有头绪。”
“我们部门的预算真少，什么都做不了。”
所以，即使对单位有不满，也不要在领导面前发泄。
如果必须反映问题，应以建设性的方式提出，并且最好附带解决方案。
04
不替同事传话
职场中，有些人喜欢主动承担“传话筒”的角色，比如替同事向领导转达意见或抱怨。
这种行为表面上是“热心”，实际上非常不明智，容易被“当枪使”。
例如：“领导，小李觉得最近的工作压力太大，您是不是应该调整一下？”
“我们部门的人都觉得绩效考核不太公平。”
你不知道同事的意见是否会被领导接受，一旦领导不满，你可能成为替罪羊。
如果同事有话需要传达，建议他直接与领导沟通。
作者：职场老A ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
