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在单位里，或许是因为嫉妒或者单纯内心阴暗见不得人好，表面上和你关系不错的同事，暗地里可能已经在“挖坑”等着你往里跳。
今天这篇文章，就来揭露单位里同事给你“挖坑”的5个常见迹象，每个都很隐蔽。如果你看不懂，很可能就要吃亏了。
01
频繁公开夸赞你
过度的公开表扬，尤其是在领导面前，往往是在给你设立过高的期待，甚至是故意给你增加工作压力。
例如：
“小王真是我们部门的顶梁柱，什么都离不开他！”
“老李最有能力，这个项目他肯定能搞定。”
“大家看看，还是小赵最靠谱，大家都得向他学习。”
如果你表现得过于优秀，可能会被安排超额任务；如果你达不到夸张的“预期”，则会显得能力不足。
02
频繁打趣你
暗示你“好事不属于你”，让你在无形中失去自信或感觉自己不配。
例如：
“老王最近是不是走后门了？晋升这么快。”
“小张，这个项目你要是搞砸了，可就糗大了。”
“小李这么努力，看来奖金都归你了。”
这就是在试探你的底线，看看你对某些事情的态度，比如晋升、奖金、工作安排等。
你完全可以不当真，也不反击，不随意暴露自己的想法。
03
无端指责你
推卸责任，明明是他的错，最后却让你背锅。或者在领导面前抹黑你，让你失去信任和机会。
例如：
“这事明明是你负责的，怎么搞成这样？”
“你是不是没按流程做？客户都不满意了。”
“领导刚刚问这事，我只能说是你的问题。”
如果确实是自己的责任，就承担并改进；如果不是，就坚定说明情况。
同时，保留证据。 邮件、聊天记录、会议纪要，随时准备好，以备不时之需。
04
隐瞒重要信息
还有些同事会使坏……
例如：
你负责的项目被调整了，对方却没告诉你。
会议时间变了，你是最后一个知道的。
通过这些方式，想让你在关键时刻出错，给领导留下不专业的印象。
这时我们就要化被动为主动， 不能只靠同事提醒，要多关注会议通知、邮件、群消息。
结交几个值得信赖的同事，确保自己不会被刻意排除在信息流之外。
05
教你偷懒
优秀不过你，就让你变颓废。
通过让你变得懒散，失去竞争力，最终被淘汰。
降低你的形象，让你在领导眼中变成“没上进心”的人。
例如：
“这件事不用太认真，差不多就行。”
“这种事不用你操心，有人会搞定。”
所以说，该努力的时候必须努力，不被别人的懒散影响。
别人可以“混日子”，但你的职业发展不能耽误。
