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一个人在职场有多大的发展，除了自身的能力和机遇外，最重要的就是跟领导搞好关系。
有句话说得好，老板是你最大的客户。只有搞定领导，你才能在职场上站住脚，才能有发展和晋升的机会。
当然，一个好的领导不仅需要具备管理和领导能力，还需要建立起与团队成员之间的良好关系，让下属感受到被尊重、被信任，并且将其视为团队中的一员，而不仅仅是一个执行任务的工具。
要判断领导是否真正将你视为自己人，可以从以下四个方面入手，这些标准简直太准了。
01
有好处有没有想到你
领导吃肉你喝汤，领导喝汤你闻香。
不管怎么说，只要有好处，给点甜头，都是一个想着你的领导，值得跟随的领导。
一个真正把你当自己人的领导，就会在分配好处或者机会时会考虑到你。
他们会想到你是否符合条件，是否有能力去承担，而不是随意地选择其他人。如果你的领导总是将好处或者机会给予他人，而对你却视而不见，这只能说明领导已经放弃你了。
02
有事情找不找你商量
我们每个人都有自己独特的见解和经验，而且这些不同的意见和观点可以帮助团队更好地解决问题和取得成功。
如果在面临重要决策或者问题时，领导会找你商量，鼓励你发表自己的看法，提出建设性的意见，并且给予你足够的空间和机会来展示自己的才华和能力。
这说明领导还是在乎你的，否则，就意味着他并没有把你当作自己人。
03
给你透露信息和资源
领导们获取信息的渠道和速度比大家都要多得多，把你当自己人的领导，会与你分享信息和资源，并且让你参与到团队的决策和规划中来。
他们知道信息和资源的分享可以帮助团队更好地合作和协作，实现共同的目标。
在团队决策和规划的过程中，他们也会征求你的意见和建议，让你参与到决策和规划中来，让你感受到自己的重要性和价值。
04
出了问题保不保你
做的多，错的多，这是正比例的。解释一下就是你做的事情越多，越容易犯错。
如果说有好处不想着你，是领导没有把你当自己人。但是出了问题也不保你的领导，就是没把你当自己人的底线。这样的领导，趁早离他而去。
把你当自己的人的领导，会支持你的成长和发展，并且愿意为此提供必要的资源和支持。
在你面临困境时，他会和你站在一起，给予你指导和帮助，让你更好地解决困难和应对挑战。
只有这样的领导，才值得我们跟随。如果你的领导能够做到这些，那么你就真的找到了一个称职的领导，你的工作和生活都将会更加顺利和美好。
