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在职场，很多事情当我们处于基层的时候，会看不透，或者看到的有限。
但是当我们开始迈入管理层，换个视角后，你渐渐地会看穿很多职场中的人际关系的真相和本质。
01
嘴甜的同事别深交
表面上，他们对谁都热情，说话让人舒服，逢人就夸。
实际情况，他们往往八面玲珑，但不一定值得信任。
你应该可以发现，有些人对领导特别会说话，嘴巴像抹了蜜一样：“领导英明、眼光独到、决策高明。”
这种人最擅长察言观色，知道如何迎合上级，常常能在职场生存得不错。
但是，当你真正成为领导后，你会发现：他们对你甜言蜜语，对别人也一样，他们的夸奖未必真诚，更像是一种生存策略。
02
爱诉苦的同事能力差
还有些人，你会发现，团队里总有一些人喜欢诉苦。
比如：
抱怨任务太重：“这活太难了，根本完不成。”
抱怨领导不公平：“某某比我轻松多了，为什么总压我？”
抱怨同事不配合：“我这边都弄好了，就差他了，结果他拖延……”
其实，真正能力强的人，很少有时间抱怨，他们更倾向于直接解决问题。
03
自来熟的同事不可信
有些人在职场上喜欢“自来熟”，见面就拍肩膀、开玩笑、称兄道弟，甚至很快就和你聊起个人隐私、家事琐事。
他们往往会让人误以为“他真把我当自己人”，但久而久之你会发现，他们可能在每个人面前都是这样，而他们的真实目的，往往是为了获取信息、拉近关系，以便以后利用你。
他们的常见套路是快速套近乎，张口就是哥啊姐的，刚认识没几天，就开始和你聊家事、感情、金钱等私人话题，试图建立“信任感”。
喜欢八卦，经常问你对某个领导、同事的看法，然后转头告诉别人。
04
有实力的同事不会说
在团队里，总有一些人，他们不怎么说话，也不主动表现，但工作能力很强，做事稳妥，让人放心。
他们不会抢着在领导面前表现，而是默默把工作做好，让结果说话。
而且逻辑清晰，执行力强，他们不喜欢空谈，而是更专注于把事情落地。
他们也不会随波逐流，而是有自己的判断力，能够提供有价值的建议。
总之要记住，真正的高手不会天天吹嘘自己，而是默默把事做好，等着你发现他们的价值。
