▼ 点击下方名片
发送：干货 ，送职场必备的工具大礼包
在单位里，有时候你会发现，明明能力强、业绩好，却总感觉领导对你不太喜欢。很多人一头雾水，以为是自己不够努力，或者干脆归咎于职场的不公平。
其实，领导对你的态度，很多时候和你的能力无关，而是源于以下4点。
这些才是最真实的原因，其他理由不过是借口罢了。
01
经常挑战领导的权威
领导最怕什么？不是你能力强，而是你“太能”和他对着干。
权威是领导存在感和权力的核心，一旦你在工作中表现出频繁质疑领导决策、公开反驳领导观点的行为，就会被领导视为威胁。
哪怕你确实有理，领导也未必愿意接受。
如果你一再挑战他的权威，其他同事也会开始质疑他，动摇他的地位。
特别是在公开场合，如果你当众反驳领导，他很可能感到面子受损，记你一笔。
这种“情绪账”，比工作失误更让领导在意。
02
总抢领导风头
职场中，你再优秀，也要记住一点：永远不要把领导的风头抢走。
很多领导对下属的表现有“天花板效应”，希望你做得好，但不能“太好”。
当你你频繁表现得过于出色，甚至让领导的贡献显得无足轻重，那么你再有能力，也难逃被“穿小鞋”的命运。
你可能觉得无所谓，但领导担心自己的位置受到威胁，他自然会对你产生反感。
聪明人会去“捧领导”，即便你的贡献最大，也要在合适场合把部分功劳让给领导。
03
做事风格有冲突
在所有下属中，领导更喜欢“合拍”的下属，而不是“个性太强”的人。
如果你的做事风格与领导的方式差距太大，无论你有多能干，领导都会觉得别扭。
比如，他喜欢稳扎稳打，你偏偏喜欢快准狠；他崇尚保守，你偏偏激进创新，这样下来，你在他眼中就会变成“不好合作”的人。
因为风格不同会让领导觉得你“不听话”“不在同一频道”，缺乏信任感，这种不信任比能力问题更致命。
04
有利益冲突
不管是加薪还是升职，利益问题才是导致矛盾的根本原因。
如果你的存在影响了领导的利益，比如争夺资源、威胁领导的晋升机会、或者让他的“心腹”感到危机，领导自然会对你心生敌意。
在有限的资源下，你的突出表现可能会抢走原本属于领导或者他信任的人的资源，打乱他的布局。
在没有必要的情况下，不要主动争抢敏感资源；如果涉及到领导心腹的利益，要学会“避让”或者“分享”，避免把矛盾公开化。
