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在职场中，升迁是很多人期待的结果，但并不是单靠能力就能实现的。对领导来说，提拔一个人不仅是对能力的认可，更是一场全面的考察。
能力只是基础，能力之上其实还有诸多“试探”。如果你能通过这些考验，领导自然愿意给你机会。
那么，领导在提拔你前，会通过哪些方式来试探你呢？其实主要有以下四个方面。
01
看你忠不忠诚
在领导眼中，能力强的人多的是，但忠诚度高、值得信任的人却是稀缺资源。
特别是在单位这种讲究稳定和协同的环境里，领导绝不会把关键岗位交给一个“立场不稳”的人。
比如，不在外面说单位的坏话，不参与拉帮结派，不在利益面前动摇立场。
领导怎么试探？交给你一些敏感的工作：比如涉密文件、内部沟通事项，领导通过观察你如何处理这些任务，来判断你是否可靠。
有时候，领导会用一些含糊不清的话试探你，比如对某人或某事的看法，看看你的立场是否坚定。
02
看你人品行不行
职场上，能力和人品并重，但人品往往是底线。一个人品有问题的人，哪怕能力再强，迟早也会成为单位的不稳定因素。
所以，领导在提拔前，会格外看重你的人品是否经得起考验。
哪些人品问题容易被否定？
喜欢邀功、推卸责任；
说一套做一套，阳奉阴违；
为人小气、心胸狭窄，无法包容他人。
领导会观察你与同事的相处，比如是否愿意帮助同事，是否斤斤计较，是否被人抱怨。
也有可能是利益上的小试探，看看你能否坚守原则，比如让你审批一笔违规的报销单，看你是否徇私。
记住：不要玩小聪明，领导比你想象中更明白谁是真正可靠的人。
03
看你能不能挑重担
一个能被提拔的人，必定要有“扛大事”的能力。
领导需要知道，当单位面临挑战或突发事件时，你是否具备承担重任的能力和魄力。
他可能会交给你一项“硬骨头”任务：比如一个复杂的项目，或是被其他人搁置已久的难题，领导通过看你的执行力和解决问题的能力，判断你能否挑起重担。
然后，突然加任务或缩短期限，考察你在压力下的表现，是迎难而上，还是手足无措？
再或者故意安排你协调有冲突的部门，看看你是否有能力化解矛盾，体现出综合协调能力。
04
看你镇不镇得住场子
被提拔到领导岗位上，不仅是做事，更要带人，能带领团队完成工作目标。
因此，领导会观察你是否具备“镇得住场子”的能力，也就是领导力和威信。
给你一支人心涣散的团队，看看你如何凝聚人心，带队完成任务。
再比如在会议上故意让你发言，或者在众人面前挑战你的观点，看看你是否有底气、有能力应对压力。
如果团队中出现冲突或负面情绪，领导会看你如何处理，是否能稳住局势。
