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在单位混久了，你会发现一个现象：越是“心眼坏”的人，越喜欢打听别人的隐私。
他们不是真心关心你，而是试图从你的言谈中找到可利用的漏洞，为自己谋利，甚至可能暗地里算计你。如果你不小心透露了过多的信息，很可能被他们拿去做文章，让你吃大亏。
尤其是以下这4类信息，他们最喜欢打听，透露多了就容易给自己挖坑。
01
打听你的人脉
“你和领导是不是很熟？”
“听说你和某某关系不错？”
“你跟某个部门的人熟吗？能不能帮忙介绍一下？”
“心眼坏”的人就是喜欢打听你的人脉，他们想判断你的“势力范围”，看看你有没有后台、有没有值得忌惮的资源。
然后利用你的关系，为自己谋利，比如想让你帮忙牵线搭桥，甚至借你的名义办事。
02
打听你的收入
还有些人，喜欢打听你的收入，比如说：
“你这次的年终奖拿了多少？”
“听说你升职了，工资涨了多少？”
“你在外面是不是还有副业？赚得不少吧？”
他们可能心怀嫉妒，想找你的“弱点”，如果发现你赚得比他们多，可能会背后造谣，说你“走后门”或者“运气好”。
都说财不外露，收入问题是隐私，尽量不要直接回答，比如可以说“正常水平吧，大家差不多。”
03
打听你的喜恶
别把自己的喜恶暴露得太明显，尤其是在职场，太明显的情绪会成为别人利用的工具。
例如：
“你是不是特别讨厌加班？”
“你最不喜欢和谁合作？”
“你喜欢什么样的领导？”
为什么“心眼坏”的人喜欢打听你的喜恶？
一旦被“坏人”知晓，就知道你的软肋在哪里，以后在关键时刻用来对付你。
04
打听你对人和事的看法
如果有人专门来“试探”你的看法，可以直接反问回去，比如“你觉得呢？”把问题丢回去。
他们想引导你“说错话”，然后断章取义地传出去，甚至在关键时刻“举报”你。
然后利用你的话制造矛盾，比如你无意中说了对某人的评价，结果传到当事人耳朵里，被放大曲解。
遇到这种问题，少发表明确观点，尽量用模棱两可的态度回应，比如“大家都有自己的风格嘛。”
