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很多职场人都曾陷入过一个疑惑：为什么自己在单位里一直表现得很努力、很忠诚，却总是感觉到领导不太喜欢自己？
有时候你甚至会问自己，是不是哪里做错了，还是自己性格太直，才导致了这种“不被待见”的现象？
答案其实是，领导“讨厌你”，往往根本不是因为你做错了什么，而是因为你身上有以下三种特质。
01
你能力太强了
在一个理想化的职场中，领导应该爱惜有才之人，但现实却没有这么单纯。
如果你的能力强到在某些方面“盖过”了领导的光芒，他很可能会感到不安。
小李是单位里的业务骨干，能力出众，不管什么任务，他总能快速、高质量地完成。一次部门会议中，小李的发言赢得了全场掌声，而领导的总结却显得平淡无奇。从那以后，领导对小李的态度发生了微妙变化，经常挑剔他的工作细节，还将重要项目交给其他同事。
所以，我们要学会低调处理自己的成就，给领导留足面子。
尤其是在团队面前，表现出你愿意为团队服务，而不是个人独秀。
02
你太有主见了
有主见的员工通常有自己的判断力，能够独立思考并提出不同意见。
虽然这是成熟职业人的表现，但在某些领导眼里，这可能变成一种“挑战”。
领导希望下属听话、服从，而不是质疑甚至“对着干”。
小张在单位一直以敢说敢做著称，他经常在会议上直接指出领导的方案中存在的问题。虽然他的建议多数是对的，但领导却感到被“冒犯”，逐渐对他心生反感，甚至开始将他边缘化。在一次项目分工中，原本属于小张的核心任务被交给了别人，小张才意识到问题的严重性。
这就要求我们，即使你心里清楚正确答案，也可以假装征求领导意见，给他一种“掌控感”。
切记，再正确的观点，也尽量在私下沟通，而不是公开场合反驳领导。
03
你太有影响力了
当一个员工的影响力超过领导时，问题就来了。
领导会觉得自己逐渐失去对团队的掌控，而你成为了团队的实际“中心人物”。
小王在单位里人缘极好，大家有问题都喜欢找他帮忙，甚至开玩笑称他是“地下领导”。而真正的领导却感到尴尬，因为很多决策需要通过小王的支持才能顺利推进。为了夺回权力，领导故意冷落小王，甚至让其他同事疏远他。
俗话说，枪打出头鸟，千万不要让领导感到你是团队中的“另类权威”。
即使你是大家公认的中坚力量，也要让领导在表面上成为决策的主导者。
而且，还需要经常在领导面前表现出对他的支持，缓解他的顾虑。
