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在单位混得好的人，往往不是最聪明的，但一定是最懂“规则”的。
如果你还在单位里天真地相信职场绝对公平、每个人都很友好，那只能说，你的职场路，走得太慢了。
单位的生存法则只有一个：认清现实，遵循规则。今天，我们聊聊在单位里，必须牢记的五个道理，早懂早受益！
01
业绩永远是第一位
职场的核心规则很简单：你为单位创造的价值，决定了你的位置和话语权。
没有业绩，其他所有的优点都显得苍白无力。
小李是一名销售员，业绩始终名列前茅，虽然平时性格有点耿直，但领导还是愿意容忍他的个性，因为他的业绩能够直接影响团队的整体成绩。而小王虽然人缘不错，但长期业绩平平，最终还是被淘汰。
所以说，不管是直接业绩还是间接支持，都要明确展示出你的价值。
02
公平是相对的
很多人对“公平”抱有不切实际的期待，但职场从来没有绝对的公平。
领导对某些人更关注，可能是因为他为团队带来了更多利益，而不是因为“偏心”。
单位张姐抱怨说，自己工作十几年，资历比小赵深，可领导却更重用小赵。实际上，小赵不仅业务能力强，还能积极解决问题，成为领导的“得力助手”。公平不是看你待多久，而是看你能做多少、做得多好。
不要纠结表面上的“公平”，当你自己成为不可或缺的人，资源自然向你倾斜。
03
人都喜欢听好话
职场是一个团队环境，和谐的人际关系是高效合作的基础。
而让人际关系更顺畅的秘诀之一，就是学会适当地说好话。
老刘是技术骨干，但性格过于直率，经常对同事的方案提出尖锐批评，久而久之，大家对他敬而远之。而小陈则会先肯定同事的努力，再提出自己的建议，结果人缘好，影响力强，很多项目都愿意让他牵头。
再有道理的话，也要注意说话方式，不要让人觉得你在“溜须拍马”。
04
领导的话不能全信
说话听音，尤其是领导的话，作为下属，理解表面的内容是基础，但揣摩背后的意图才是关键。
有时候，领导出于整体利益的考虑，可能会模糊真实意图甚至提供不完全的信息。
小张的领导在一次会议上说，“这个项目没那么急，可以先缓一缓。”小张真以为可以放缓进度，结果发现领导其实是为了安抚大家的情绪，而项目依然是优先级最高的工作。
对领导的话要多分析背景和潜台词，而不是单纯地照字面理解。
05
职场没有朋友
职场是利益驱动的地方，所有的合作、关系，归根结底都与各自的利益挂钩。
你以为的朋友，也许会在关键时刻为了自保或利益，做出让你意想不到的选择。
小王把同事小李当成了自己的知己，工作中的压力和困惑都会与小李倾诉。结果有一天，他发现自己透露的“心声”被传到了领导那里，小王才意识到，职场里的关系再好，也不能毫无保留。
和同事保持适当的边界，不轻易交心；不要暴露过多的个人信息和情绪，留一点余地给自己。
