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在单位，人与人之间的沟通，无论是同事还是领导，都往往充满了潜在的利益博弈与复杂的情感因素。
有时，越是想表现出自己聪明能干、讨人喜欢，结果往往适得其反。
真正懂得职场规则的人，往往不会在沟通中做无谓的努力，因为他们明白：很多事其实“没必要”。
01
没必要争对错
很多人觉得，职场上应该据理力争，证明自己是对的。
但事实是，在职场里，对错从来不是最重要的，利益才是。
例如：会议上，你提出一个方案，领导说方案不行，你据理力争，试图证明自己是对的，最后领导不高兴了，你的方案也通不过。
同事在工作中犯了错误，你指出来，但对方不愿意承认，你争执半天，关系闹僵了，工作氛围也变差了。
这只能说明一个问题：你摆不清自己的位置。
有时候，即便你是对的，领导也未必会采纳你的意见。过于争辩，反而让领导觉得你情商低、不服管。
02
没必要强求共鸣
职场上，你会发现一个现实：有些人永远不会理解你的想法，你说得再多，他们也不会认同。
比如中这样一个场景：
你跟同事吐槽加班太多，对方却满脸兴奋地说：“我觉得加班能锻炼自己。”
你跟领导讲自己工作很辛苦，希望他理解，但领导只回一句：“大家都不容易。”
要知道，每个人的立场不同。领导、同事、下属，每个人的利益点都不一样，不可能对所有问题都达成共鸣。
当你一再试图让别人理解你，别人会觉得你过于情绪化，甚至不成熟。
03
没必要迎合讨好
很多人以为，职场要左右逢源，就得处处迎合，结果往往是事倍功半，还容易被人看不起。
例如：你明明不认同某个决定，但领导说了算，你拼命附和，最后领导换了一个策略，你却成了“没有立场”的人。
你为了讨好某个同事，经常帮忙做他的工作，时间久了，对方把你的好心当成理所当然。
其实，我们永远无法让所有人满意。
今天你讨好A，明天你可能就得罪B，职场不是靠跪舔换来的。
真正有价值的人，不是靠“谄媚”换来的，而是靠实力。
04
没必要话太多
俗话说：言多必失，话多的人，往往最容易吃亏。
例如：你在茶水间随口说了一句：“这个月奖金少了好多。” 结果这句话传来传去，最后领导找你谈话。
你跟同事闲聊时，提到自己对某个项目的看法，结果第二天，领导知道了你的“抱怨”。
做一个聪明的职场的人，职场没有真正的“安全社交”，你说的每一句话，可能都会被曲解、放大、传播。
记住：不在职场聊八卦，尤其是关于领导、晋升、同事的议论，最容易引火烧身。
