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在单位，领导如果有意“害你”，他们通常不会直接表露，而是通过一些微妙的手段来坑你、打压你。
今天，我们来揭露职场中领导可能会悄悄采取的四种做法，让你在职场中能够识破这些伎俩，从而保护自己，走得更远。
01
让你自己决定一些敏感的事
“某件事很重要，你来拍板吧。” 这句话听起来是对你的信任，实际上却可能是领导“甩锅”的一种手段。
特别是涉及敏感事务、风险较大的决策时，领导将选择权交给你，一旦出了问题，所有责任都顺理成章地落在你头上，而他自己却可以全身而退。
为什么这么做？
让你决定敏感事务，看似是赋权，实则是让你背锅。
领导就是想通过这种方式观察你的决策能力，顺便借机找出你的“软肋”。
一旦你做了错误决定，你在同事间的威信会大打折扣，甚至成为众矢之的。
02
不断批评你
领导对你频繁提出批评，并且往往是一些琐碎甚至牵强的理由，例如：“你做事不够用心”“你处理问题总是有疏漏”等，表面上看是严格要求，实际上是有意打压你的自信，给你制造压力。
如果一个人被持续被批评容易让人自我怀疑，逐渐失去斗志和信心。
领导也正是通过批评你，向其他同事释放信号，达到杀鸡儆猴的效果。
而且，这样的负反馈和精神压力，可能会让你主动选择离开。
03
挑拨你和同事的关系
有些领导会暗中在你和其他同事之间制造矛盾，比如在你面前说：“你那个同事对你的意见很大。” 而在同事面前又说：“你某些行为让大家不太满意。”
通过这些挑拨离间，破坏你的人际关系，让你逐渐被孤立。
要知道，在职场中，同事之间的关系至关重要。被孤立的人往往缺乏支援和话语权。
当你陷入人际矛盾时，会消耗大量精力处理关系，影响工作表现。
而这种制造矛盾，领导可以维持对团队的绝对掌控，让每个人都“各自为战”。
04
把你用废
把一个人“用废”，是领导最狠的一招。
他可能给你安排大量繁琐、没有意义的工作，让你疲于奔命；或者让你长期负责边缘化、没有发展空间的岗位，逐渐把你“晾”在一边，最后变成毫无竞争力的“职场边缘人”。
如果让你做大量无意义的工作，让你忙到没有时间思考和发展，逐渐丧失职场竞争力。
并将你安排到不受重视的岗位上，让你失去话语权和存在感。
这种情况，一般可能是你能力出众，让领导感到压力，把你“用废”是为了避免你威胁到他的位置。
