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新年第一天，不聊严肃的，来探讨个比较放松的话题。
不知道大家有没有发现，现在各公司都开始开始严抓员工的考勤呢？
不止是这样，还有些会各种控制，比如说限制空调的使用，商业保险停掉，员工体检停掉等。
因为这些做法，还属于真空地带，并不受劳动法保护……
换句话说，就是公司也会通过这种方式让你“不爽”，一走了之。
这样的好处有两点：一是不赔偿；二是可以留一下和公司“一条心”的人。
在经济寒冬的笼罩下，许多公司开始感受到了前所未有的压力。业绩下滑，成本上升，市场竞争愈发激烈，这一系列问题迫使公司管理层不得不采取更为严格的管理措施。当公司开始严抓考勤
现象背后的原因：经济差，公司业绩不佳
首先，我们必须认识到，公司之所以开始严抓考勤，其背后的根本原因是经济环境的恶化和公司业绩的不景气。
在资源有限的情况下，公司必须通过提高效率和降低成本来维持运营。
这不仅是对公司的一种自我保护，也是对员工的一种间接提醒：形势严峻，不容乐观。
在这样的大背景下，每一位职场人都应该严肃对待自己的工作，不可有丝毫松懈。
目的一：提高工作效率
严抓考勤的第一个目的，是为了提高整体的工作效率。
迟到早退的行为，不仅浪费了宝贵的工作时间，也破坏了团队的工作节奏。
通过严格的考勤管理，公司希望能够激发员工的紧迫感，让每个人都能够集中精力，高效完成工作任务。
目的二：极大缩减开支
刚在前面提了一嘴，在业绩不佳的情况下，公司需要在各个方面削减成本，而人力成本往往是最大的一块。
如果能通过这些手段来优化员工，不用赔钱的话，这对于公司来说是一举多得。
目的三：彻底整顿职场风气
一个有着良好工作习惯和职业操守的团队，是公司最宝贵的资产。
通过严格的考勤管理，公司希望能够建立起一种积极向上、严谨认真的工作氛围，让每一位员工都能够自觉遵守规章制度，共同维护公司的利益。
提前备好后路
抓考勤，罚款啥的，都说明公司在走下坡路，快不行了。
作为一个打工人，我们其实也要在做好本职工作的前提下，提前备好自己的后路。
职场如战场，每一个变化都可能成为影响我们职业生涯的关键因素。
当发现有这些不利因素时，我们应该用严肃的态度对待工作，不断提高自己的竞争力，为不确定的未来做好准备。
记住，机会总是留给有准备的人。
在职场的这场长跑中，只有不断前进，才能不被时代所淘汰。
