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道理很简单，因为你没啥价值。要说一起玩，大佬和大佬一起玩，带你干啥。要说一起共事，你这样水平的外面一抓一大把，那为什么非得用你？
很多人混圈子，天天说认识这个，认识那个的，又能如何呢？你得到了大佬的联系方式，然后呢？就逢年过节发信息？没啥用的。
只有先提升自己的能力，能力上去了，自然会有贵人提携。能力不强，再混圈子也没啥用。平时少点无效社交，多把心思放在工作上。我知道这样很枯燥乏味，别人出去应酬过得光鲜亮丽，你苦哈哈一个人忙工作。但能力的提升，就是这样一点一点积累起来的。
只有你工作能力强，才会有价值，有价值，别人才会与你建立联系。
有一位网友发帖：
你们发现了没有，最近两年失业找不到工作的，大部分都是那些平时没啥交际的人。
再看看那些会混的人。今天参加这个会，明天参加那个活动，工作根本不愁。甚至，还成了别人眼中的“香饽饽”。
这是典型的浅见之词，只着眼于表面现象。
他认为，一个人是否能够成功找到好工作，核心原因在于良好的人际关系能力。那些擅长交际的人，总是能够轻松地找到工作，甚至可能成为公司中备受瞩目的人物。
其实，光看表象是不够的。
事实上，成功找到好工作不仅需要擅长交际。更深层次的原因可能是，他还拥有扎实的实力。换句话说，能找到好工作的必备要素是：会混+有实力。
不能傻傻分开看，得一块儿看才靠谱。
混得开，这就是说得来就行，跟人打交道没问题。能聊，能建立关系网，这玩意可不能少。
想想你身边那些混得风生水起的人，多半都是人缘好得很。这不是没道理的，社交能力高了，人家就喜欢和你一起搞事，聊天从不冷场，工作上也能交到好运气。
光有社交能力还不够，得有实力才行。
你懂的，这不是吹牛的事，得真本事。比如你得懂点儿行业内的门道，有点专业知识；还得能干活，能把活干好，老板才会对你刮目相看。
这个其实也是相辅相成的，你有能力，别人才会跟你一起玩，大家各取所需，互相学习。反过来，也能和他们交往的更顺畅，混得更开。
当然，你也会有些实力强，不善于交际的。
这种人现实生活中也很多，比如说北大的韦神。这种人要么是被埋没了，要么就是要等伯乐去挖掘。
怕就怕那种二半吊子，说混得好吧，没实力，还见不得别人的好，这样的人最可悲。
别人好不好，和我们没有关系，过好自己的小日子就行了。
对于我们普通人来说，成功没有捷径，没有运气，没有歪门邪道，没有帮扶。全靠自己脚踏实地，一步一脚印。
