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体制内的工作，对于新人来说，确实会有许多困惑。
想在里面混好，不仅需要三头六臂，还要有悟性。
就在昨天，单位小李请我吃饭，边喝边聊，回答了他几个问题。
我把比较经典的整理出来了， 希望可以帮到大家。
01
体制内做人重要还是做事重要？
这个就体现出来在他的思维当中，一定要在二者当中要选一个，事实上做人和做事同样重要。
其实领导都是聪明人，首先我们的能力要过硬，最起码你不能太差，工作能力太差的人，自己没能力，烂泥糊不上墙，搞什么都搞砸了，领导肯定弃你而去，找给他出成绩的人。
你能说做事比做人更重要吗？只会埋头做事，不懂抬头拉车的人得不到提拔的人比比皆是。
其实就说一定要在两者当中取一个或者是三者当中取一个，这是典型的学生思维。
02
要不要辞职去体制外？
对于那些在体制内感到迷茫的人来说，"要不要辞职去体制外"都拿出来当个问题。
对于这样的人，我只能说他还没有活明白。
要知道千军万马的人往里面挤，足以说明体制内的工作香。
而你现在因为一点小挫折就要打退堂鼓，那你注定是不会有什么成就的。
体制内有搞不定的领导，有复杂的人际关系。那外面就没有？外面的领导你就能搞定？
沿着这个方向去想的话，我相信你能找到自己的答案。
03
关系重要还是能力重要？
这个问题需要从所处的位置来分析，区别对待。
如果说你在底层，就科员，那就肯定是90%的业务，10%的关系。
换句话说就是，把该做的做好，拿到成绩，才有资格找“关系”帮你运作。
如果你是在中高层，那应该就是五五分的样子。
可以有结果，也可以借助团队的结果，然后在合适的时候展示出来，这样那些认可你的关系，会有些力量。
那到了单位领导层时，那就是90%的关系和10%的业务。
搞好对外关系，内部直接了解一下有哪些大事在推进即可。
04
成为领导的非凡之路
领导之所以为领导，都有他们的过人之处。
他们不仅要有出色的工作能力，还要有高超的政治智慧和人际交往能力。
这些领导如果放到社会上，他们的能力和经验同样会使他们成为各个领域的狠角色。
曾经看到一个领导，上一秒还把同事给批哭了；下一秒就可以在那开怀大笑，继续和那个哭过的同事聊事情。
其实，不管你在体制内还是体制外，一定记住：关键在于不断提升自己的能力和价值。
在这个充满竞争的社会大熔炉中，只有不断学习和进步，才能成为真正的狠角色。
