俗话说的好，一句话让人笑，一句话让人跳。讲的就是人与人之间沟通的语言魅力。
说话沟通是一门非常重要的艺术，尤其是在职场上。经常同样的意思，有的人能把领导说的心情舒畅，有的人却让领导觉得可有可无。
小叶和小郭在同一个部门工作，小叶比小郭早一年入职，工作能力虽不错，但一直也不温不火的，每天按部就班。后来小郭入职了，小叶作为老员工负责带小郭，两人关系处的不错。直到有一天，领导升职，走前推荐了小郭接替他的位置。
按资排辈来说，小叶在部门里绝对够资格的，工作能力也没的说。最初传出领导晋升会推荐接班人的时候，部门里都在猜这个位置非小叶莫属了。结果当然就变的很尴尬。
小叶因为这事也闷闷不乐，甚至产生了离职不干了的念头。看出他的愤懑不平，部门里的一位老大哥下班后约了小叶一起去喝一杯。老大哥语重心长的跟小叶聊了很久，而小叶也终于知道自己输在了哪里。
说白了就是小叶不懂人情世故，再简单易直白点，就是小叶情商太低。
当然小叶对于老大哥给自己的评价并不理解，自认为平常在公司还是挺知书达理的，从没跟领导或同事闹过不愉快，怎么就情商低了。
老大哥给小叶举了个例子：“还记得年初的部门会议吗？领导那会指名问你还有没有什么意见，你直接给回了俩字，‘没有’，然后领导又问了小郭，你还记得小郭是怎么说的？”
小叶茫然摇头，这他哪记得，那次会议对他来说只是一场普通会议，在他心里并没有留下什么印象。但是在老大哥的话里却好像成了一个重要的转折点。
小郭说的是：“我觉得您已经讲的很全面了，我目前也没有什么更好的提议，后面想到再跟您汇报。”一句话就高下立分，领导显而易见的对小郭的回答更加满意。
职场中很多人都会有跟小叶一样的情况。面对领导太过放松，特别是自己的直接领导，性情温和点的领导，还能跟员工打成一片，看上去一片其乐融融。表面看起来职场氛围和谐温馨，但到关键时刻，厉害关系就显现出来了。
其实，就算是一个再温和可亲的领导，如果让他在两个能力差不多的人里选一个接班人，他都会天然的偏向那个在平时相处更能让他感觉舒适的人。
不是领导爱听马屁，这是人性格里天然带来的属性。职场不是过家家，也不是能让我们尽情展现个性的地方。所有人都是不进则退，自己佛系不争，不代表别人也不争。别人向前进步了，不愿向前的自然就被落在后面，最后被淘汰。
其实也就是多说几句话的事，也不见得多谄媚多难以启齿。如果多说两句能对自己有利，又有何可不为呢？
领导谢谢你的时候，不要再只说“不客气”了。再谦虚点：“您客气了，这是我分内的事，有什么不足的地方还请您多多提醒指正。”
领导对你说辛苦的时候，别再回个“”不辛苦”了。再热情点：“谢谢领导关心，这次跟您又学到了很多，是我该感谢您，哪里来的辛苦。”
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还有很多很多场景，多花两分钟，多说几句话，就能搞好跟领导的关系，关键时刻，领导也会将此回馈给你的。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
END.
