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这是赢姐公众号的第648篇原创文章
在单位混迹久了，你会慢慢明白一个残酷的真相：绝大多数领导其实并不真正关心你的前途。
如果你的领导关心你的成长，那么恭喜你，你真是遇到好人了。但绝大多数领导都只会关心他自己的官帽子，从来不关心下属的成长，有好事不给你使绊子已经不错了。
以下三个真相，一定要看透。
01
对你好，是为了让你更好给他干活
在单位，很多人被领导关心几句、夸奖几句，委派一些看似重要的任务，就觉得领导重视自己。
然而，领导的很多关心和夸奖，其实只是激励下属、让下属更卖力干活的驭下手段，并不真的就看重你。给你再多的“机会”，不过是因为你正好能力能胜任，他希望你能承担更多工作，替他分担压力。
你干得好，他轻松；你拼命干活，他功劳在握。至于你的前途，领导其实没有那么关心。至少，他优先关心的，永远是自己完成任务。
如果你的成长正好和他一条线，他可能就会顺便提一提你。但如果提拔你于他无益，他也不会多在意。
你不主动争好处，他就不会主动给你
在职场，领导手里的资源是有限的，他能分配的好处也是有限的。
很多领导分配手里的好处，都是优先紧着自己人，其次是那些能闹的人，最后才可能是那些不争不抢的人。
你为工作做出了贡献，但如果你不主动争取该得的利益，无论你干活干得多好，他也就睁一只眼闭一只眼，不主动给你该有的回报，占你便宜。毕竟，自己人都安排不过来了，哪还有多的资源主动给你。
另外，在有的单位，领导帮下属争取提高待遇，他就得背负更高的团队kpi。毕竟公司也讲究“投入产出比”，觉得你团队的成员待遇提升了，你总得做出更多业绩来。所以，有些领导为了“不惹麻烦、稳住自己的帽子”，也就不会冒险为下属争取。
03
真正能靠的，只有自己
靠山山倒，靠人人跑。很多人工作多年，始终希望有一个“贵人”出现，帮助自己“改命”，或是等领导的“提携”，却忽略了一个最基本的道理：求人不如求己。
贵人可遇不可求。领导毕竟不是你的父母家人，没有立场自发为你考虑，他们有自己的利益考量。对他们来说，他们往往只关心下属能不能给自己干好活，让自己完成kpi，好向老板交代。
他们愿意给你成长的机会，是你运气好。但他们如果只想利用你干活，你也没辙。如果你将希望寄托于领导身上，那么很可能会失望收场。
当你明白这个道理之后，你会发现，领导能给的，都是不确定的。机会他可能给你，也可能给别人。真正决定你前途的，是你自己的行动和选择。
你要时刻保持清醒，积累自己的能力和资源，学会为自己打算。职场的规则是残酷的，你不能指望别人为你铺路，唯一能做的，就是让自己变得不可替代。
该学习学习，不断精进自己的能力。该争取好处别怂，不抱幻想，你才能真的成长。
