基本案情
潘某于2004年11月15日入职A公司，担任总经理一职。2020年12月，潘某应A公司要求办理社保转移，将人事关系转入T公司，A公司发布的人才清单载明潘某为A公司销售总经理，于2021年1月转入T公司CLIN研发部任高级研发。潘某人事关系虽然转至T公司，但实际仍在A公司工作。
2021年11月，潘某收到T公司发送的“退休领取养老金事宜”，通知潘某将在该月13日为潘某办理退休手续。潘某主张其法定退休年龄为55周岁，不同意办理退休手续。
2021年12月21日，A公司发布《关于A公司总经理的任免决定》，载明：由于潘某女士在担任A公司总经理一职期间，严重违反了《员工手册》规定，且潘某女士在这一职位已满一年任期，现经董事会决定，自2021年12月21日起，撤销其A公司总经理职务，其工作另行安排。
2021年12月30日，A公司发布管理架构变更通知，潘某岗位调整为盐销售员及相关协调工作。
2022年1月13日，T公司通过“一网通办”为潘某申请办理企业职工到龄申请养老金手续，并通知潘某于2022年1月14日办理工作交接。
后潘某申请仲裁，要求恢复与A公司的劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁未予受理，潘某不服，诉至法院。
法院认为
本案中，A公司对是否继续聘用潘某担任总经理有自主决定的权利。A公司通过董事会决议的方式免除了潘某的总经理职务，在保持待遇不变的情况下，安排潘某的岗位为盐销售员及相关协调工作，此系公司行使经营管理自主权，决议是合法有效的。之后潘某担任的盐销售员及相关协调工作根据A公司的规章不属于管理岗位，至2022年1月14日，潘某已满50周岁，符合法律规定的退休年龄，A公司终止双方的劳动合同，并未违反相关法律规定。
案例索引
同兴隆
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共平安
仇少明 律师
隆安律师事务所高级合伙人
vincent@longanlaw.com
仇少明律师，隆安律师事务所高级合伙人，上海仲裁委员会、南京仲裁委员会、铜陵仲裁委员会、朔州仲裁委员会、杭州仲裁委仲裁员。华东政法大学民商法学硕士，复旦大学EMBA（在读）。
仇律师执业近20年，长期聚焦商业法律服务，执业领域涵盖民商事争议解决（诉讼、仲裁）、危机管理、企业法律顾问、经济犯罪控告与辩护等，处理过大量的案件，尤其擅长疑难复杂商事争议解决（诉讼证据挖掘、战略规划、策略制定与战术实施），具有高超的商业谈判与问题解决技能，深受企业的欢迎和好评。在劳动法律领域，仇少明律师致力于为企业构建和谐、稳定的劳动关系提供有益帮助，在劳动仲裁、争议解决以及日常法律支持方面，仇少明律师带领的团队，有着丰富的经验和业绩。仇少明律师团队提供劳动法律服务区域覆盖长三角、珠三角以及北京、天津、湖南、山东等广大地区，熟悉不同区域的裁审口径和司法实践，有助于预判案件走向，为客户争取最佳结果。在竞业限制与商业秘密保护、企业人力资源管理、制度合规建设、企业内训、劳动人事法律事务流程设计和文本处理、劳动争议预防与处理、集体谈判和集体协商、企业关停并转所涉员工安置、企业高管及外籍人员聘用留任管理、股权激励、员工劳动关系谈判等方面，仇少明律师均有着丰富的实务经验。
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