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文摘   2024-12-18 11:32   上海  
职场群发电邮,不能太任性!作者 |  仇少明律师编者按职场电子邮件的使用已经司空见惯。然而,电子邮件具有书面化特征,且一旦发出,往往具有不可撤销性,在互联网传播高度发达的今 ...
文摘   2024-12-17 11:24   上海  
竞业限制竞业限制的根本目的在于保护企业的商业秘密随着商业信息的价值不断凸显以及企业商业秘密保护的意识提升,竞业限制纠纷已经成为常见的劳动纠纷类型。那么,到底什么是竞业限制呢 ...
文摘   2024-12-16 10:21   上海  
本实务指引主要针对有关医疗期的六个法律问题:医疗期如何计算?特殊疾病医疗期是否至少24个月?医疗期病假工资如何发放?医疗期内是否可以解除或终止劳动合同?如何支付医疗补助费? ...
文摘   2024-12-13 10:27   上海  
本实务指引主要针对有关医疗期的六个法律问题:医疗期如何计算?特殊疾病医疗期是否至少24个月?医疗期病假工资如何发放?医疗期内是否可以解除或终止劳动合同?如何支付医疗补助费? ...
文摘   2024-12-12 11:30   上海  
本实务指引主要针对有关医疗期的六个法律问题:医疗期如何计算?特殊疾病医疗期是否至少24个月?医疗期病假工资如何发放?医疗期内是否可以解除或终止劳动合同?如何支付医疗补助费? ...
文摘   2024-12-10 19:18   上海  
01仇少明律师按用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利。单位方认为: ...
文摘   2024-12-09 17:41   上海  
作者 | 仇少明 隆安律师事务所仇少明律师按用人单位根据企业生产经营、管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人 ...
文摘   2024-12-06 18:09   上海  
01实务倾向根据目前法律法规及司法判例,实务中法院对此的态度比较明确,在无明确内部规定的情况下,企业无需向员工支付未休育儿假工资。但是如果公司规章制度中有明确规定或者与劳动 ...
文摘   2024-12-05 11:26   上海  
涉股权激励争议是否属于劳动纠纷?在实践中,不同的法院对涉股权激励纠纷是属于劳动争议还是属于合同类纠纷、公司类纠纷抑或证券类纠纷存在分歧,且分类标准不明确、不统一。一种观点认 ...
文摘   2024-12-04 16:32   上海  
用人单位超三个月未支付补偿金,劳动者解除竞业限制时能否请求额外三个月补偿金?问题的提出用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金,劳动者解除竞业限制的,劳动者请求用人单位额外支 ...
文摘   2024-12-03 12:28   上海  
作者 | 仇少明律师  隆安律师事务所来源 | 《劳动争议审判大数据应用指南》《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延 ...
文摘   2024-12-02 16:32   上海  
01裁判要旨在劳动关系认定中,虽有劳动合同签订及社保缴纳,但双方若无建立劳动关系的真实意思,不能仅据此认定劳动关系存在。需综合考量双方证据及陈述,包括是否存在建立劳动关系的 ...
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