1. 尊重与共情
劳动关系解除可从以下维度予以剖析：
1. 协商一致解除
双方基于平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动关系事宜达成合意，实现平稳、友好的劳动关系终止。在经济下行背景下，鼓励企业与员工通过充分沟通与协商，达成互利共赢的解除协议，减少劳动纠纷的发生。
2. 单方解除
可细分为用人单位单方解除与劳动者单方解除。
• 用人单位单方解除：进一步区分为合法解除与违法解除。合法解除涵盖因劳动者过错导致的解除（无需支付经济补偿）与非因劳动者过错导致的解除（需支付 N+1 经济补偿）；违法解除则需依法承担 2N 经济赔偿金的法律责任。在企业进行劳动关系调整时，需严格按照法律规定的程序与条件进行操作，避免法律风险。
• 劳动者单方解除：或基于个人职业规划、家庭因素等私人缘由，或因用人单位存在违反劳动法律法规的行为而提出解除劳动关系。律师应帮助员工评估单方解除的合法性与合理性，保障其合法权益不受侵害。
同兴隆
END
共平安
仇少明 律师
隆安律师事务所高级合伙人
vincent@longanlaw.com
仇少明律师，隆安律师事务所高级合伙人，上海仲裁协会会员，上海仲裁委员会、杭州仲裁委、南京仲裁委员会、铜陵仲裁委员会、朔州仲裁委员会仲裁员。华东政法大学民商法学硕士，复旦大学EMBA（在读）。
仇律师执业近20年，长期聚焦商业法律服务，执业领域涵盖民商事争议解决（诉讼、仲裁）、危机管理、企业法律顾问、经济犯罪控告与辩护等，处理过大量的案件，尤其擅长疑难复杂商事争议解决（诉讼证据挖掘、战略规划、策略制定与战术实施），具有高超的商业谈判与问题解决技能，深受企业的欢迎和好评。在劳动法律领域，仇少明律师致力于为企业构建和谐、稳定的劳动关系提供有益帮助，在劳动仲裁、争议解决以及日常法律支持方面，仇少明律师带领的团队，有着丰富的经验和业绩。仇少明律师团队提供劳动法律服务区域覆盖长三角、珠三角以及北京、天津、湖南、山东等广大地区，熟悉不同区域的裁审口径和司法实践，有助于预判案件走向，为客户争取最佳结果。在竞业限制与商业秘密保护、企业人力资源管理、制度合规建设、企业内训、劳动人事法律事务流程设计和文本处理、劳动争议预防与处理、集体谈判和集体协商、企业关停并转所涉员工安置、企业高管及外籍人员聘用留任管理、股权激励、员工劳动关系谈判等方面，仇少明律师均有着丰富的实务经验。
关注我们
本公众号所刊登的文章仅代表作者本人观点，不得视为隆安律师事务所出具的正式法律意见或建议，如需转载或引用该文章的任何内容，请后台留言并注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。
