有的人每天很辛苦，但收入不是很高，但有的人每天你感觉他很清闲，但他收入比较高。为什么会产生这个原因呢？那你就要搞清楚，什么因素可以造成收入一个人收入高。
你能做的事大家都能做，那就不值钱，你能做的事别人做不了，那你的收入就会高。不要觉得创意没价值，同样是做设计的，不同的水平的设计师，做出来东西是不一样的，市场不会说假话。
一位华为的女员工爆料女，已婚已育，35岁，在HW干了10年测试，要离开了。被输出了（可选一线都在外地），内转已锁死了，怕我发现苗头转部门跑了，没人背指标！现在只能离职了。
有些人进入职场，就会考虑职场的风险，而有的人进入职场，就只在乎眼前。年轻的时候什么都不在意，也没有什么问题，毕竟市场偏向年轻人，但年龄大了，求职的感受差异很大，如果不提前做好准备，一旦遇到风险了，压力是很大的，自己随时要检验市场的情况。
华为某员工说，女，已婚已育，35岁，在HW干了10年测试，要离开了。被输出了，内转已锁死了，怕我内转跑了，没人背指标！看看别人的经历，再看看自己的现状，你觉得自己以后会怎么样？如果遇到相似的情况，你是否会有更好的出路？
如果你是部门领导，在处理一些人事问题上，你会处理年轻一些的，还是年龄大一些的。华为是大平台，对人才的要求比较高，如果你不能持续创造大的价值，在公司的生存压力会较大。公司效益好，各方面都会不错。公司效益不好了，总会有人去背锅。
在华为工作到35岁，属于比较资深的员工，如果内部不能进行部门的更换，发展就到了瓶颈阶段，离开是必然的。大公司的安全系数很高，但工作的稳定性是不确定的，除了工作干得不错，领导也赏识，否则风险是较大的。部门的同事，总有人要拿低绩效，谁的概率更大呢？
自己要给自己规划出路，不要觉得在华为能够干到退休。大多数人去华为都是为了镀金，借助华为的平台，可以让自己市场上能找到更好的机会。如果在意稳定，那么在职的时候，就要考虑去相对稳定的地方工作，而不是一直在一个岗位一直干下去。
年龄大的人在职场上，竞争压力很大，各方面都会逐步弱化，站在公司的角度去考虑问题，看公司需要哪类人才，朝哪方面发展，才能存活得更久一些。今天的结果，是昨天造成的，自己要时刻反省。
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