在职场之中，领导愿不愿意提拔一个人，愿不愿意重用一个人，其实都是有原因的。
毕竟没有人会无缘无故的爱一个人，跟不会无缘无故的恨一个人，所有的一切都是有迹可循的。
一般情况有，以下这三个原因：
1.和领导对着干
在职场之中，领导不想重用你，从你和他对着干开始。
在言语上不服软，甚至和领导对着干，同时，在工作上，也拒不配合，领导安排的工作任务，要么不干，要么敷衍了事，心不在焉。
还有一句顺口溜：领导开门你上车, 领导敬酒你不喝, 领导走路你坐车,领导私事你瞎说, 领导夹菜你转桌。不管领导干什么，总有一部人就是要恶心领导。
当然，和领导对着干，可能是有一定原因的，可能是领导利益分配不公，还有可能是双方气场不和，而这名员工的脾气还有点大。
但是，要知道，和领导对着干，并不是明智之举。
从短期看，激化矛盾，双方关系紧张，那么，自己在短期内也就没有任何的机会；从长期看，在国企和体制里面，很多人是要呆一辈子的，起码也得三十年的时间，低头不见抬头见，每天呆的时间，比自己的伴侣时间更要长，关系紧张不是好事。
因此，在职场之中，要学会审时度势，人在屋檐下不得不低头，大家都是出来赚钱的，而自己的直属领导可以说是掌握着自己的利益分配，直接影响着自己的命运，所以，顺着来，而不要反着来。
2.干事不请示
在职场之中，有个词叫做请示汇报。
在遇到问题的时候，最忌讳的就是不请示，直接完成工作。
有些人在工作中有自己的想法，自己想清楚就自己去干了，当然存在两种可能，第一种可能就是事情办好了，第二种可能就是事情没办成。当然不管怎么样，领导心里都不会高兴的。
因为事情不请示就干了，这就相当于古代的“先斩后奏”，非常明显就是没有把这个领导放在眼里，自己想干什么就干什么，风险性太大了。
诸葛亮挥泪斩马谡，就是非常典型的例子，怎么做都说的很清楚了，但是马谡却自作主张，耽误了北伐，最后，诸葛亮也只能挥泪斩马谡。
领导最担心的事情就是手下自作主张，不听自己的指挥，而且，这些刺头也会影响身边的人。因此，自然会加以限制使用这些刺头，以免给自己闯出更大的祸事。
3.问题屡教不改
在职场之中，每个人不可避免都会犯错。
犯错不可怕，最可怕的事情是犯同样的错误，犯低级错误。
特别是领导亲自指出的问题，亲自教导的问题，有些人依然是不放在心上，不当回事，而这些错误明明是可以避免的。
领导也不可能一直帮忙纠错，因为他的时间也是有限的，所以顶多说个三四次，看到这个人屡教不改的话，领导心里其实已经暗暗的给他画了一个大大的X，一方面说明，这个人没有把领导说的话当回事；另外一方面，这个人的工作能力有问题，工作态度有问题。
所以，从这两个角度来看，这个人都是不配值得重用的。
