在职场中，能不能处理好事情非常关键。
有些事情能够处理好，符合领导的心意，那你就是领导眼前的红人；有些事情处理不好，得罪了领导，就等着被直属领导收拾吧。
在职场之中，领导非常讨厌这几件事情：
1.和领导抢功劳
当工作做出成绩之后，怎么办呢？自己独占功劳，还是把功劳让出去呢？
有些人的眼界就非常局限，自己的功劳，别人都别想染指，其中也包括了领导。
让功劳还是不让功？其实答案很简单，让。让功劳，自己得到的收益会更大。
我们可以从曾国藩的事情中得知答案，曾国藩在镇压太平天国的过程中立下了汗马功劳，曾国藩与其弟弟曾国荃带领着手下的湘军，打下了安庆，拿下了太平天国的首都。但是，他把功劳都分了出去，甚至让他的弟弟曾国荃都大为不满。在请功的时候，曾国藩弱化湘军，反而把功劳让给了胡林翼、僧格林沁等人。一方面是避免自己功高震主，一方面是利益分出去，在朝堂之上，有人能够为自己说好话，慈禧想要动自己的时候，也要想一想。
因此，从这个角度来看，把功劳分出去，短期来看，自己是亏了，但是从长远来看，自己最终还是会赚的。而且，领导有了功劳之后，走的越高，自然也不会忘记提拔自己的得力干将，这样才能有更多的功绩。
2.拿得多不干活
在职场之中，有些人是想躺平的，想摆烂的，无可厚非，大家也都理解。
不想晋升，不想抢功，躺平的话，工作得过且过，也可以。
但是，在职场之中，总有这么一些人，又不想干活，又想抢功劳，抢利益。
这些人就是职场中的搅屎棍。
在前单位，我就见过一位老大姐，平时工作量也不大，后面领导想着给她多分点工作，毕竟部门里面人真的不多了。但是，这位大姐就是一口咬死就不干活，每天上班就是干完那点活，然后就忙自己的买卖。等到年底分配绩效的时候，这位大姐反正就是不依不饶，绝对不拿部门最低，反正这事，把领导搞的很不爽。
要么就多干活，多分配，要么就躺平，别抢其他人的功劳。你又不干活，又想多拿，哪有这种好事？因此，领导根本不待见这女同事。
对于年轻人来说，想躺也行，那就把发展的机会、成长的机会让出去，不要又当又立，会被所有人针对的。
3.做事不懂变通
为人处世，很重要的一个点是外圆内方，意思就是做事要懂得灵活变通。
有的人，工作很认真，很踏实，但是关键在于做事的时候，不懂得灵活变通。
他们认为，这是做事认真的表现。但是殊不知，做事太过于讲原则，有些时候容易得罪领导、得罪同事。
在不违背原则的情况下，能放就放一下，这样，大家也能感知到好意。
再说了，你不变通，其他人都变通，领导也会琢磨，这个人会不会太过于呆板，不懂得人情世故，只生活在自己的世界里面。
那么这样的人，并不适合当领导，因为有些时候，是需要事急从权的，是需要灵活变通的。固执死板的人，并不适合成为他的同路人。
身处职场，有些时候就需要去多想一想，自己该做什么，不该做什么，自己做事的时候，应该怎么去做，才能有最好的效果，这样才能够不辜负自己的努力，最怕的是，自己努力了，却得不到应有的结果。
