在职场之中，每个人都希望能够得到领导的赞赏和赏识，这样呢，才会有进步的空间。毕竟有些人呢，还是特别想要进步的。但是呢，身处职场之中，有时候的现实并不能如我们所愿，领导可能对我们有所不满，甚至呢想让我们离开。这时候呢，领导就会用一些方法来逼着我们不得不自己离开。
今天呢就和大家来聊一聊，领导想要赶你走的几个征兆，我们需要提前做好应对。
第1点，孤立你
领导想要让你走的话呢，就一定会孤立你，让你不受其他人的欢迎，把你打入冷宫。人是一个需要群居的动物，只有自己一个人，是没有办法在社会中生活的，而在职场之中，我们也需要和领导和同事呢，做好一个信息的沟通工作，这样子才能确保工作的正常展开。但是呢，当在领导的指示之下，让所有的同事去孤立你，拒绝和你社交，领导开部门会议的时候，也没有人去通知你，这就意味着你不知道任何的工作信息，而且没有人会主动告诉你。，接下来该做什么样的工作，下一步工作该如何开展？根本不知道。
当你被所有人孤立的时候，你会是什什么样的想法呢？是一个人对抗所有人，苦苦坚持也是没有用的，不如重新离开，换个环境，才是最好的选择。继续待下去，只会让自己的压力越来越大。
第2点，剥夺应得的利益
在职场之中啊，讲究的就是有功必赏，能者多劳，这才是合理的分配方式，但是当领导看你不对不顺眼的时候呢，那就算你干的再好，那么领导呢，也会横挑鼻子竖挑眼。
就算你把工作完成好了，那么这种领导也会在在鸡蛋里面挑骨头，给你挑一些细枝末节、无可厚非的错误，从而找借口，减少你的利益分配。本来你能拿更多的东西呢，能拿100分的东西，结果只让你拿60分的东西，就让你利益受到损失。
在去对比一下其他同事，好些人干的不如你好，但拿的比你还多，心里根本不平衡，这就是搞明显的区别对待。
在职场之中，大家都是来赚钱的，面对自己利益受损，被上级针对，你能咽得下这口气吗？但是对方是领导，你也斗不过他，要熬走他，那自己的前途也会被耽误的，最终唯一最优解就是离职走人，去找一个更好的下家。
第3点，给你完不成的任务
在推进工作的时候，我们往往都会评估工作的可能性，能不能完成，最终的完成结果会怎么样，从而决定要不要去推进我们的工作，如何去推进我们的工作。
但是，当领导针对你的时候啊，他是只会交付给你一些明显就是无法完成的任务，或者是你一个人无法完成任务，同时呢，在这个过程中，也不给你任何的帮助，不给你任何的指点，就等着你最后出洋相，这就是摆在明面上的这个阳谋，你还没有办法去抗拒。
当领导给你明显无法完成的任务，这就是明显要搞你了，他就可以名正言顺的批评你能力不足，态度不端正，从而采取其他的手段来折腾你。
在职场之中，有时候苦苦坚持并不是好事，碰见不靠谱、为难自己的领导，而自己能力也很强的时候，那就不用惯着他，我们自己走就好了。但是，当自己实力不足的时候，那就先默默地蛰伏，等待合适的时机再离开。
