在职场之中，每个人的情况是不一样的。
有的人能够轻易获得领导的青睐，而有人从始至终，领导都对这些人不闻不问。
那么为什么会有这么大的差距呢？
其中，这三点原因最过于真实了。
1.和同事合得来
和同事合得来，是非常重要的一个品质。
职场中，什么人都有，有的人斤斤计较，有的人心眼小，睚眦必报，有的人挑三拣四。在相处的过程之中，这些人很可能会和其他同事产生冲突，从而记恨在心。
那么在工作时候，碰见符合心意的同事，才会好好干活；碰见那些不喜欢的同事，他们就不好好工作，反而和对方会产生各种矛盾。
因此，一个人能不能和同事合得来，非常重要。作为领导，在安排工作的时候，肯定愿意去安排那些事少的员工。毕竟在工作的过程中，有些时候，必须要和一些同事相处。如果一个人过于矫情，那么领导在安排工作的时候，就会很为难。
所以，身处职场，就一定要和同事合得来，能够包容那些多事的同事，这样领导才愿意多用你。
2.遇事能扛事
在职场之中，遇到事情，不怕事，能扛事，是非常重要的一个点。
在工作之中，总有一些急难险重的任务，需要有一些人能够来承担起来。
在遇到这些任务的时候，有些人的第一个反应就是推脱，直说：我干不来这个事情。就算把工作交给这些人，他们依然是不干活，磨洋工，工作的进度迟迟推进不了。
作家余华说：中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少有能抗得了事儿的人。能扛事是一个非常稀有的品质。
而能够扛事的人，他们也是有着足够的底气去承担工作任务，可以把工作完成好。
因此，如果领导手下有了这些人，这就意味着很多工作是不用担心分配不出去，肯定会有人主动站出来承担，而且，在他们的影响之下，部门的作风肯定也会有一定的改善。这些人的存在，是能够影响整个部门的走势的。
3.心中有领导
进入职场，很多经验不足的人想法就是，我的心里只有工作，我把工作完成好就行了，其他的事情不用管。很多人就会按照自己的想法，去完成工作。
但是，在职场之中，工作关键是要干对方向。
一味的工作，那也只是工作上的一个螺丝钉，多你一个不多，少你一个不少，想要让自己脱颖而出，就得不走寻常路，和这些就知道工作的人，走差异化的路线。
那就是工作的时候，要从领导的角度出发，猜到他的想法是什么，想要取得什么样的效果，这就叫做对症下药。
试想一下，自己辛辛苦苦熬夜干工作，但是，拿出来的东西不符合领导的心意、审美，那么，这份工作就等于白干了。
而有些工作，揣摩准意图了，那这份工作就不仅仅有完成的价值了。
当然，有些人可能会觉得这太没有自我了，但是，既然身处职场，我们都是来赚钱的，那为什么不自降身段呢？利益能够拿到手，这才是最实际的东西，养活自己和家庭才是最关键的问题。
而在晋升的过程中，领导是否看重你是非常重要的因素，领导的一句话就能够决定你的命运，所以，和领导打好关系，让自己未来的职场道路更顺利一些，这并不是一件坏事。
