不管是做铁人三项，还是做其他工作，只要得到用户的认可，口碑越来越好，那么工作就会越来越好做。同样是销售，有的人干几天就换工作了，有的人成为头部玩家了，结果差异是很大的。
360行行行出状元，还是很有道理的，自媒体领域大家都清楚，头部的玩家收入很不错，新手待遇就不那么高。进入哪个行业，如果你没有王者归来的感觉，没有热爱的感觉，是很难有所作为的。
一位哪吒汽车的员工爆料在哪吒这两年，一帮领导都不是真懂，但还不能说他们不懂，说多了容易惹火烧身，他们宁愿咱们领着工资不干活，也不愿让咱们说他们的不是。没有价值观高瞻远瞩的领导，一帮小喽喽全都是乌合之众
去的公司不同，面对的领导不同，遇到的问题也会不同。进入公司后，把工作干好是最基本的，能否跟领导搞好关系，这个才是非常重要的。在公司的感觉好不好，就看自己怎么去跟周围的人搞好关系，有的人在公司很勤快，有的人在公司不那么勤快，彼此感受都会有差异。
哪吒汽车某员工说，在公司待的这两年，感觉一帮领导不是真懂，但还不能说他们不懂，说多了容易惹火烧身，他们宁愿员工拿领着工资不干活，也不愿意咱们说他们的不是。领导跟领导水平差异很大，有的人职位高，不是因为能力就特别强，主要是入行的时机合适，还有其他因素。
有的领导知道自己能力方面欠缺，会合理的安排员工去做事；有的领导明知自己不行，还什么都要管，最后一地鸡毛，员工怨气很大，遇到什么领导，就是什么工作感受。强将手下无弱兵，有水平的领导，跟没水平的领导，带给员工的归属感是不一样的。
有些事情，看破不说破，不同情商的人，面对同样的问题，说话的方式是不同的。有的人说话特别讨领导喜欢，有的人一开口领导就不爱见，哪里都是一样的，学会向上管理，远比会工作，来得更实在。
当员工看清楚自己领导的面目，自己成长好了，是会想办法离开公司的。只有进入公司，才知道具体的情况，遇到什么领导，对自己的职业生涯影响不同，都是概率问题。职场上始终要把成长放在前面，公司用什么人，就会朝什么方向发展，说该说的，不说不该说的，默默做好自己就行。
不同的人进入公司后，对自己的要求不一样，遇到好的领导，能带领自己更好的进步，那样公司就能聚人，否则员工迟早会自己找出路。
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