不管在哪个平台做事，如果不是资深选手，会踩很多坑。有的人能避坑，才能活得更久，有的人一直踩坑，就容易出问题。外行看别人做事情都很顺利，其实不是，只有经历过整个周期，才知道怎样规避一些问题。
看一个人或一件事，不能只看好的时候，要看不好的时候，遇到问题了，才知道人跟人之间的差异。每一件事情都有潜在的风险，只是这个风险自己能否驾驭，不同的人，应对风险的能力不同。
一位宁德时代的员工爆料去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！
在公司待着，满意人就愿意多待一阵子，如果待的不满意，有的人就想办法离开。在公司的时候，不要跟人过多的交流，职场上的东西，不涉及利益的关系，就不影响自己，一旦涉及利益的关系，说过的话就会成为自己的污点。对身边的同事，说话一定要谨言慎行，只说好的东西，不要说不好的东西，积累好自己了，再去看机会，千万别私下抱怨公司问题。
宁德某员工说，自己去年离职了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发，打电话过去，HR说自离是没有工资的。听到这个说法，估计人是很郁闷的，毕竟只要工作过，那公司是应该给予酬劳的，至于说为什么没给到自己，就看自己如何跟公司去沟通了。
在公司除了把工作干好，还要熟悉一定的法律知识，当自己的权益受到侵犯的时候，可以拿起法律武器去维权。有工作的时间，公司没给结算，就可以去寻求法律的帮助，具体咨询下相关的专业人士，看应该如何去处理。如果个人只是辞职，有工时，公司不付钱，换谁都是会有意见。
有的网友就拿到了相关的工资，应该是有什么手续没办全，越大的公司，相关的规则越规范，缺一点手续，也是无法处理好事情的。遇到问题了，不要着急下结论，看看相关的同事，有没处理过类似的情况。
宁德是大公司，不至于为了一点小钱，影响自己的声誉，可以跟自己的领导沟通下，看自己具体哪个环节出问题了，搞清楚了症结所在，问题就容易解决。平时不要得罪领导，跟领导搞好关系，这样自己有问题，可以让领导协助下处理相关问题。大公司的有自己的流程和规范，严格按照相关的流程走了，大概率是能得到处理的，真要有万一，那就寻求法律帮助。
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