所有生命都是独立的个体，唯有获得尊重，内心才会相对平衡，进而释放出更多善意，这也是家族成员之间避免伤害的保障之一。
现实中二代往往认为接班才是荣耀家族，但通常带来的是重大的迷失感，因为当你在赋予一个人责任的时候，
并没有更好地挖掘出这个生命来到世间的使命。
在有些个案里，我们会发现就算父辈，都未见得真正热爱自己的事业，甚至可能非常反感，那么此时硬要后代担当这个责任，不仅对个体，对整个家族都是灾难。
当一个人并不是真正感兴趣，或者享受做一件事时，他无法洞穿事物的本质，更容易浮于表面，然后被各种外在因素所操控。
因此尊重个人意愿非常重要，我们反复强调询问家族成员意见的重要性，像成年人一样去探讨人生的选择，而且需要配备一个完整的探索周期，尽可能早一点开始。
人在成年以后，随着眼界的打开，心智的成熟，对自己的认知会越来越趋于完整，辨析起来也会变得逐步清晰。
自由意志的潜力
从小我就只问自己儿子一个问题：你想干什么？他小时候说想当玩具设计师，但是目前在大学主攻政治经济学。
这两个选择毫无关联，因为那时他还只是心智不成熟的孩子，所以对世界和自己的了解非常少。
但问询本身却充满意义，其目的在于不断了解孩子的心理变化，而随着生活阅历和知识系统的丰富，世界也在变化。
最终要以他成年之后，自我认知相对完整后，真正开展实践后形成志向，成长过程中要给予时间和宽容度，信任他自我纠偏的能力。
每个人的摸索期长短不一，但最后确定做什么都要允许和鼓励，这样他才会获得一种自由感，这种状态会激发一个人的全部创造力，同时找寻出生活的平衡和幸福，这跟最终获取财富和名声的大小没有太大关系。
所以人生的意义要由自己说了算，不能由父辈来定义，
有了这个人格基础，二代回过头来对家族和父辈就会充满爱，一切源于他所体验到的平等和尊重。
同时身处家族系统中，当一个人开始做自己之后，父辈身上的优秀品质自然便能获取，有一种不刻意的善用能力。
所以不能因为家族企业要后继有人，二代就必须承担责任，这实际上是对这个成员的不尊重。
当然二代如果对运营企业非常有兴趣，学的也是相关知识体系，这时对话就会轻松很多，因为这是他的自主选择，不是被安排的，这时进入企业也容易做出成绩，不需扬鞭自奋蹄，加上本身内心有热爱，耐受力也会较强。
抗压能力被建立起来后，在企业组织中更容易获得手感，跟经理人相处松弛，对家族关系也会额外的呵护。
这一切的根本原因，还是基于对自由意志的尊重，从要我干到我要干的一个转变，在这种情况下跟父辈对话，他会仔细聆听，因为二代非常认可自己是企业的一员，有强烈的职业感做出业绩，如此父子陈旧的关系模式会被淡化，冲突的可能性也会大幅减少。
职业人格的支持
这个朴素的原理背后，就是他的自然人格要支持他的职业人格，在现实中不能一蹴而就，也不是一场谈话，甚至不是一两年实践就能弄清楚的。
自我认知是不断拓宽内在边界的过程，但最开始要标定自己的方向，在想象和实践中来回校正，才能不断去摸到真实的感觉。
父辈当初并不见得多喜欢自己做的事情，更多是为了出人头地和受人尊敬，什么赚钱就做什么。但企业家群体有一些共通的自然人格特质，比如说抗压和冒险的能力，广阔的胸怀等。
当然他们之中有些也比较幸运，譬如一个人手巧做了木工，后面自然延展到了家具产业，这就成了他个人性格的放大，也是自我学习成长的过程。
如果你换一个视角去回顾他的成长历程，那些自我实现感十足的企业家，他们不仅因为拥有财富，
很大程度上是因为他这一生干了他喜欢干的事，别人觉得千辛万苦，对他却是至高享受。
另外一些企业家，赚了第一桶金后，慢慢改行到他自己真正喜欢，有生命价值的事情上，同时也创造了更大的财富，这个比例也不小。
也就是说在一代企业家里，真正扭曲自己内心，只为了赚钱然后做到一定规模的不是很多。
自我实现感会点燃个体生命，让创意喷涌，生命越活越自在，并且时常有高峰体验，如此恪守本分只是在情理之中。
手头上的事情对他有极强的吸附力，当心中美景得以一次次的被外化和展示，这种满足感远大于财富的累积，而反之恰恰是这样的动力，才能够创造持续增长的财富规模，抓住市场的本质进而持续领先于对手。
认识到这一点，我们就要去探寻二代心中有没这样的热爱。
一代摸爬滚打了几十年，才摸索出生命内在的宝藏，二代现在有充足的条件去仔细试验和思考。
早一点认清自己这一生到底该干什么，这也是对于生命的最大尊重。
不同孩子心性不一样，有的在科学方面有天赋，对数理化有极强的敏锐度，完成作业对他来说易如反掌，那就让他长大后选择科技创富，或者做好基础研究，这都要基于相信，
相信在他的那个世界里，有你不懂的美好。
这就像一代现在干的事业里，也有别人无法触碰，自己用语言也很难描述的高峰体验。
就像企业的发展创造，满足了社会上一些没有被充分满足的需求，带给了消费者更好的体验，这种创造所带来的内在美好就是高峰体验。
所以要相信下一代，在他的世界里，他已经超越了大多数人，就像一代一样。
杰出的科学家、艺术家，和企业家，都是拥有高峰体验的人，在各自领域，他们的自由意志都得到了充分释放。
这其中包括对家族传统的贡献，比如企业家精神里的契而不舍、勇于突破、高度专注，这些东西是共通的。
所以下一代如果真的能够在某个里领域冲到最前面，必然也就丰富了传统，至于财富，父辈享有完全自由的支配权，可以按个人意志分比例给予，用于创造公共价值，或者扶持经理人持续发展，以及让二代享受高品质生活。
即使这样，也要和家族的年轻成员去对话沟通，因为有时候你给，他不见得要，财富对他来说是个包袱，他也自认没有能力去调配好。
家族关系平衡之道
沟通和分配进行到一定程度，一些女性成员，包括一代女主人，也要把她当成一个独立个体来看待。
她最喜欢什么？怎样比较快乐？是做家族基金，还是在家带孙子？每个人的想法不一样，因此要充分尊重差异性，不要让她觉得自己是个牺牲者。
如果一个人自身是委屈和压抑的，缺失感和被否定感都会非常强，
那么她一定会用变异的方式索要，通常情绪剧烈尖锐，不分场合时机，
这样会摧毁关系的平衡。
以上整个逻辑总结下来，在于放下家族成员是否在企业组织里的纠结，也不执着于财富的分配结构，而是首先要把每位家人当成独立的生命个体，帮助彼此去自我发现，从而认识到更深广的内在。
在这个前提下，真正的个人选择才能浮出水面，而唯有如此，传统才会日益饱满清晰。
当这种传统逐渐向外部世界释放，带着平等尊重的精神福泽周边，这本身就是在创造公共价值，而财富会成为这份美好价值的现实杠杆。
比如通过艺术、戏剧、电影类的公益组织去推动社会认知进步，让帮扶对象的个人生命得到充分实现，这本身就是美好社会的理想。
历来受人尊崇的财富家族们都在这样做，比如洛克菲勒家族创建的美术馆，将世界顶级的当代艺术品汇聚在一处，向全社会开放的同时，也养育了大众的审美。
而公共价值将反哺传统和家族，从而令家族的传承得以更好的发扬光大。反之，如果对家族成员没有给予理应的尊重，那么既是对这个生命的伤害，也是对关系的破坏，最终在某一天它就会集中显现出来。
一旦爆发，家族成员的人格会变得险隘和尖锐，
行为表现上看似因为财富分配不公，所以频频索要和争夺，实际上是因为自己的生命价值没有得到释放，
那么唯一剩下可以拿取的就是财富。所以我们说每个家族成员，都是系统关键的一部分，任何一位没得到家族整体关系应有的尊重，都会演变为一个潜在强有力的破坏者。
